Где сейчас искать работу UX/UI-дизайнеру?
В плане поиска работы в России и СНГ ничего не изменилось. Вакансии ищут на площадках, вроде hh.ru, designer.ru или Хабр Карьера, еще можно мониторить вакансии конкретных компаний, в которых хочется работать или писать напрямую эйчарам.
Но если мы говорим про трудоустройство за границей, то там практически не работает схема отправил резюме – прошел собеседование – получил оффер. Количество людей, которые самостоятельно устроились в западные проекты, очень небольшое. Здесь в основном работают другие методы:
- Развивайте связи. По моему опыту и опыту знакомых, нетворкинг работает лучше всего. Примерно 88-90% специалистов устраивается в западные компании по знакомству, и в России это тоже работает, на самом деле.
- Публикуйте портфолио. Мне, например, писали ребята, которые нашли мои работы на Dribbble, и предлагали проекты. Важно, чтобы работы отражали ваши навыки, так что здесь надо гнаться за качеством работ, а не за количеством.
Как дизайнеру собрать крутое портфолио?
Когда появится круг профессиональных знакомств и портфолио, то уже не вы будете искать работу, а работа будет искать вас. Люди начнут предлагать проекты, и появится возможность выбирать те, которые вам интересны по условиям или задачам, а не только по уровню оплаты.
Если вы хотите задать вопросы эксперту о том, как изменилась сфера IT, напишите их в комментариях под этим постом, в нашей группе во ВКонтакте или в Telegram-канале.
профессия
UX/UI-дизайнер
с нуля до ПРО
Хотите делать мир удобнее и работать в IT-индустрии? Научитесь создавать интерфейсы приложений и сайтов без навыков программирования.
Аутсорс UI/UX дизайнера или команды
Evrone обладает экспертизой в разных областях дизайна IT-продуктов: в разработке айдентики, брендинге, UX/UI-дизайне сайтов, веб-сервисов и приложений. В статье мы поделимся опытом, как нанять сильных специалистов для этих целей и выстроить эффективные процессы в команде.
Ниже мы перечислим основные задачи, которые решает дизайн-команда. Иногда один универсальный специалист может закрыть сразу несколько потребностей компании, но в работе над масштабным проектом нужен целый набор разноплановых компетенций.
Дизайнер визуальных коммуникаций
Айдентика компании — это способ коммуникации бренда с аудиторией, возможность транслировать свои ценности, объединить все продукты единым визуальным оформлением. Фирменный стиль выделяет сервис среди конкурентов и создаёт дополнительную ценность. В корпоративную айдентику входит дизайн-концепция, логотип, фирменный стиль, шрифты, брендбук, маркетинговые материалы — всё, что создает единый образ в глазах потребителя.
В работе над айдентикой принимает участие целая дизайн-команда во главе с арт-директором. Например, бренд-дизайнер работает с позиционированием, анализирует целевую аудиторию и создаёт материалы с учётом бизнес-стратегии.
Дизайнер интерфейсов
UX/UI-дизайнеры работают над интерфейсами веб-сервисов, сайтов и мобильных приложений, то есть отвечают за визуальную часть продукта. Их задача — сделать интерфейс интуитивно понятным и подводить пользователя к совершению покупки, регистрации, получению информации и другим целевым действиям. Чем сложнее пользователю прийти к конечному результату, тем выше вероятность отказа в пользу другого ресурса.
UX-дизайнер, или проектировщик пользовательских интерфейсов, продумывает логику взаимодействия клиента с сервисом. Какие действия должен предпринять человек, чтобы получить результат, как один экран соотносится с другим, как согласуется поведение разных элементов. На этом этапе важна аналитика и проведение проектных исследований. UI-дизайнер отвечает за визуальное представление функционала, заложенного на этапе проектирования, структурирует элементы экрана. Часто в компании один человек играет роль и UX-, и UI-дизайнера.
Графический дизайнер уже не затрагивает логику приложения, а работает над представлением статических элементов — созданием иконок, кнопок и других компонентов, подбором шрифтов и цветовых решений.
Моушн-дизайнеры создают анимацию, которая даёт пользователю подсказки и оживляет взаимодействие с продуктом. Например, работают над плавными переходами, регулируют скорость появления кнопок или меню на экране.
Продуктовый дизайнер
Продуктовый дизайнер помогает идее обрести форму, выявляет и решает проблемы для улучшения сервиса. Цель такого специалиста — сделать не только удобное и гармоничное приложение или страницу, но и за счёт дизайна привлечь новых пользователей, увеличить конверсию, ретеншн и другие бизнес-метрики. Учитывая объём и многогранность задач, работу по проектированию продукта обычно выполняет целая команда, несмотря на то, что в компании при этом может быть должность продуктового дизайнера.
Знания дизайнера продукта сложно ограничить четкими рамками, это Т-образный специалист. Такой человек — эксперт в 1-2 областях, но помимо этого он имеет широкий спектр разноплановых навыков. Это позволяет дизайнеру разбираться во многих деталях и влиять на продукт целиком, предлагать решения на стыке нескольких областей и анализировать, к каким изменениям они могут привести.
Сервис-дизайнер
Service design — это ещё более широкое понятие, это методология по формированию клиентского опыта на всём пути взаимоотношений потребителя и продукта. До выполнения целевого действия, покупки, регистрации или оформления подписки, потребитель проходит много точек соприкосновения с продуктом. Сервис-дизайнер проектирует этот путь, выявляет и устраняет барьеры, влияет на оформление — от интерфейса приложения до упаковки товара, продумывает формат взаимодействия со службой поддержки или курьерами, процесс возврата и т.д.
В процессе работы над дизайном сервиса команда проходит несколько этапов исследования: очеловечивает среднестатистического пользователя через создание персон, визуализирует соприкосновение продукта с клиентом с помощью карты пути потребителей, прорабатывает сервисные сценарии. Конечная цель — повысить удовлетворённость клиента и выделиться среди показательно равноценных конкурентов. Как и в случае работы над дизайном продукта, сервис формируется усилиями целой команды специалистов.
Как организовать работу и управлять дизайн-командой
Для быстрого внедрения решений и поддержания унифицированного визуального ряда важно эффективно выстраивать рабочие процессы. Особенно с ростом числа дизайнеров.
Нет единого регламента, как должны быть устроены дизайн-команды. Это может быть отдельный юнит в компании или же часть кросс-функционального департамента. Какой бы путь ни выбрала компания, специалисты не должны быть изолированы от менеджеров продукта, разработчиков и аналитиков, даже если это удалённая дизайн-команда. Механизмы управления и организации работы были сформулированы в стратегии Design Operations, или DesignOps. Это понятие включает в себя все компоненты, которые влияют на качество результатов — от менеджмента и коммуникации до найма специалистов.
Где найти дизайнера
Приступая к поиску дизайнера, стоит определиться с задачей, которую он будет выполнять, как будет работать — в команде или самостоятельно. Составьте профили сотрудников и выделите, какой функционал закрывают имеющиеся дизайнеры, а для какого нужны дополнительные ресурсы. Это будет отправной точкой.
- Рекрутинговые сайты
Сайты с вакансиями и резюме вроде hh.ru и «Мой Круг» — это возможность найти сразу всех участников команды, от бренд-дизайнеров и аналитиков, до графических и моушн-специалистов. Важно чётко прописать задачи, за которые будет отвечать ваш будущий специалист, потому что на рынке ещё сохраняется путаница с терминологией. Если вы сомневаетесь, например, что должен уметь UI-дизайнер, просмотрите сначала описание вакансий других компаний.
Ещё одна возможность — опубликовать заказ на специализированном сервисе поиска дизайнеров, что напоминает биржи фрилансеров. Однако такой вариант подходит скорее для решения небольших задач — например, разработки логотипа, а не аутсорса UX/UI-дизайна целиком.
- Тематические сообщества
В дизайн-сообществе есть два профильных сайта — Behance и Dribble, которые могут значительно помочь в поиске UX/UI, графических или бренд дизайнеров. Просмотрите опубликованные портфолио, обращайте внимание, насколько эстетика работ подходит под вашу визуальную концепцию. Помимо визуала стоит обращать внимание на то, есть ли ссылки на завершённые проекты. Это важно, потому что то, что красиво смотрится на макете, не всегда функционально в действительности.
Помимо сайтов с портфолио, дизайнера можно найти в тематических чатах и каналах в Telegram или группах в Facebook.
- Конференции и митапы
Сообщества дают возможность познакомиться с сильными специалистами, резюме которых не встретить на рекрутинговых сайтах. Senior-дизайнеров часто приглашают на проект лично. Конференции — это возможность в неформальной обстановке пообщаться и заинтересовать дизайнеров своим проектом.
- Обратиться в рекрутинговое агентство
Если в компании недостаточно ресурсов, чтобы самостоятельно заниматься поиском, можно обратиться к профессиональным рекрутерам. Недостаток такого подхода заключается в том, что агентство сможет провести лишь первичный отбор и проверить базовое знание инструментов. Остальная работа ложится на компанию-нанимателя.
- Отдать проект на аутсорс
Отдавая проект на аутсорс, вы получаете готовое решение, не тратите время на найм специалистов, распределение ролей и менеджмент. Такой формат работы подходит компаниям, которые только запускают проект и нуждаются в быстром выполнении работ. Молодая, ещё не сработавшаяся команда потратит гораздо больше времени, чем агентство, которое не раз проходило весь цикл и может подключать к процессу других специалистов — например, аналитиков, маркетологов и UX-редакторов.
Аутсорсинг дизайн-задач подходит в случае, если компания сталкивается с неравномерной загрузкой. Например, вы хотите провести комплексный редизайн. Это потребует нескольких месяцев интенсивной работы, и по завершении проекта у вас в штате останется дизайн-команда, но не будет для неё задач.
Как найти UI/UX дизайнера?
Поиски хорошего дизайнера могут стать главной головной болью в создании вашего стартапа. Людей, считающих себя настоящими профессионалами в UI/UX дизайне — море, но далеко не каждый может закрыть все задачи конкретно в вашем случае.
Где и как найти профессионала, который сделает всё красиво? Детальный гайд от UI/UX агентства .
Где искать UI/UX дизайнеров?
Первый вопрос, на который нужно ответить — это “где вообще искать UX/UI дизайнеров?” Давайте пробежимся по вариантам.
В UI/UX агентствах
Вариант очевидный, но стопроцентный. Если вы готовы вложиться в успех своего продукта — ну, то есть заплатить настоящим профи за первоклассно качественный результат — агентство, которое специализируется на UI/UX дизайне, это то, что вам нужно. Про ребят в таких компаниях можно сказать, что они ‘собаку на этом съели’ (можете быть уверены, они не просто знакомы со сферой, они знают её от и до ). Можно смело заказывать UX дизайн.
READ MORE SCRUM, щеночки и 5 000+ скачиваний в Google Play: как мы делали немецкое приложение для владельцев домашних животных
Как правило, в таких агентствах за каждым проектом закрепляется проджект-менеджер, который занимается абсолютно всеми вопросами, связанными с вашим продуктом — например, оценивает скоуп работы, планирует дедлайны и учитывает бюджет.
Через UI/UX-коммьюнити
Как найти UI/UX дизайнера через социальные сети? Легко! Нужно просто знать, где искать. Подойдут такие платформы, как Dribbble, Behance и Awwwards — заходите и выбирайте UI-дизайн, который придется вам по душе.
Важно: не все концепты дизайна, опубликованные на Dribbble, являются технически осуществимыми. Советуем нанимать дизайнера только после обсуждения его работ с человека, который разбирается в разработке .
На рынке фриланса
Как найти UI/UX дизайнера для своего продукта, когда их так много?
Ограниченный бюджет? Есть много свободного времени на решение микро-задач? Фриланс вполне себе рабочий вариант. Пройдитесь по фриланс-маркетам (например, Upwork.com или Freelancer.com ) — там вы найдете UI/UX дизайнера “на любой вкус и кошелек”.
READ MORE Кейс экспресс-дизайна от агентства Purrweb: как упаковать медицинский стартап за $1500 и привлечь $400 тысяч
Рынки фриланса расширяют границы для поиска подрядчика: нанять дизайнера из Индии? Легко! И это правда круто. Есть, конечно, и свои минусы в таком способе найти UI/UX дизайнера . Точнее один большой минус — отсутствие надежности. Вы покупаете кота в мешке: никто не гарантирует, что дизайнер выполнит задачу в срок или не состряпает интерфейс на коленке.
По знакомству
Этот вариант подойдет тем, у кого есть связи в сфере стартапов и разработки MVP.
В списке контактов вашего смартфона завалялся номер Цукерберга? Если нет — скипайте, если есть — просите поделиться контактами. Скорее всего люди, связанные с темой стартапов, знают пару-тройку имён проверенных UI/UX дизайнеров. В конце концов, вы выйдете на подходящего вам и сможете найти супер UI/UX дизайнера .
В общем и целом, каким будет дизайн решаете только вы. Выбирайте с умом.
Как убедиться в том, что этот UI/UX дизайнер — тот самый?
Мало просто найти дизайнера. Перед тем, как нанимать UI/UX дизайнера , важно убедиться в том, что он реально чего-то стоит и много чего умеет. Концентрируемся на так называемых “essential skills”. Читайте и запоминайте!
Профессиональные навыки
Как найти UI/UX дизайнера ? Точно не опираться на умение работать в конкретной программе!
На берегу решите, что вам нужно от от дизайнера. Не нужно гуглить разницу между Sketch, Figma, Adobe Photoshop или XD – качественный UI/UX дизайн не определяется программой, он может быть создан везде. Достаточно понять, насколько хорошо человек владеет “своей”.
Рассказываем, как найти UI/UX дизайнера и оценить его скиллы!
READ MORE Давай упрощай: как с помощью дизайна привлечь новичков в сложный мир инвестиций. Кейс Purrweb
Досконально изучите портфолио : это поможет убедиться не только в том, что дизайнер может делать красивый UI интерфейса, но и увидеть, насколько он разбирается в конкретной продуктовой нише.
Если дизайнер регулярно заливает новые шоты — это хороший знак
Оцените способность критически мыслить: как дизайнер генерирует идеи и решает проблемы. Думать наперед — это особенно важно при работе над первой версией продукта. Ну, чтобы не случилось, что ваш продукт переживет миллион правок по части дизайна.
Надпрофессиональные навыки
Не стоит ожидать какой-то фундаментальной разницы между теми софт-скиллами , которыми должен обладать разработчики или менеджер, и теми, которые необходимы UI/UX дизайнеру. Но как убедиться в том, что человек реально заинтересован в сотрудничестве и готов взять на себя ответственность?
Озвучивать общеизвестные факты и давать советы по типу “если из переписки видно, что человек грубый — это звоночек” не хочется. Это вроде всем понятно. Делимся с вами тем, что сами ищем в новых UI/UX-дизайнерах.
- Способность работать в команде и умение общаться
Когда над одним проектом трудится сразу несколько людей — все со своими взглядами на процесс — нужно, чтобы все активно участвовали в обсуждении решений (и никакой агрессии, ребят). Всегда стараемся убедиться, что у человека с этим проблем нет.
- Способность критически мыслить и принимать решение
Человек должен уметь разбираться с проблемами и НЕ паниковать в случае чего. Забудьте про пассивное наблюдение и все эти “я не я, и хата не моя” — нужно находить решения!
- Корпоративные ценности
Тут все просто (но очень важно): мы занимаемся делом, поэтому хотим, чтобы человек выполнял задачи в срок и не боялся брать на себя инициативу.
Помните, что личностные навыки очень сильно влияют на результат. Ведь нужно найти UI/UX дизайнера , который будет способен проявлять эмпатию — как минимум.
Закрываем главный вопрос
Поиски UI/UX-дизайнера — задача, конечно, не из легких. Но посильная.
Как найти UI/UX дизайнера ? Будьте внимательны к деталям: досконально изучайте портфолио, читайте отзывы, смотрите, как человек себя ведет — и вы найдете UI/UX дизайнера своей мечты (профессионала, который сократит все риски, решит все проблемы и закроет все задачи)!
Насколько публикация полезна?
Оцени эту статью!
41 оценок, среднее 4.4 из 5.
Оценок пока нет. Поставьте оценку первым.
Так как вы нашли эту публикацию полезной.
Подписывайтесь на нас в соцсетях!
Дизайнер интерфейсов: кого ищут компании 10 лет спустя
10 лет назад вышла статья, в которой я проанализировал 40 вакансий дизайнеров интерфейсов, чтобы понять какие навыки и обязанности наиболее популярны. С тех пор изменился и рынок и мир, поэтому мне захотелось повторить эксперимент, чтобы сравнить данные и попробовать разглядеть тенденции.
Это мини-исследование — попытка посмотреть на индустрию глазами дизайнера, а затем собрать портрет такого дизайнера, который нужен среднестатистическому работодателю. Поскольку описание вакансий никак не структурировано, я вручную анализировал каждое описание, выделяя повторяющиеся вещи.
UPD: в конце статьи добавлена ссылка на опрос дизайнеров.
В начале стоит упомянуть разницу реального спроса и того, что виден на сайтах объявлений. Бывает, что компаниям нужны десятки дизайнеров, но при этом на hh.ru висит всего несколько общих вакансий. Иногда часть вакансий закрывается поиском по знакомым и чатам, не доходя до публикации объявления. Поэтому для получения полной картины стоило бы провести более масштабное исследование, выходящее за рамки площадок с вакансиями.
В этот раз я проанализировал не 40, а 50 вакансий, но отбирал их только по запросу «UX/UI дизайнер». В прошлый раз основным поисковым запросом был «Проектировщик интерфейсов».
И это первое заметное изменение — из употребления практически ушло выражение «проектировщик интерфейсов». В такой формулировке я нашел лишь одну вакансию, хотя раньше это было распространенное определение.
Востребованность профессии
В прошлом исследовании по запросу «Проектировщик интерфейсов» на сайте hh.ru в России было 120 вакансий, сегодня по запросу «UX/UI дизайнер» нашлось 704. Буквально сравнивать эти величины некорректно, но можно предположить, что востребованность профессии выросла за десятилетие в 5–6 раз.
Распределение по городам показывает тот же порядок что и 10 лет назад. Москва и Санкт‑Петербург по‑прежнему с сильным отрывом опережают другие регионы. В списке появились новые регионы, но сюрпризом их не назовешь, поскольку большинство регионов довольно заметны и в экономике страны и в IT‑отрасли.
Уровень зарплаты
Это исследование не ставит целью анализ уровня зарплат, поэтому я даже не возьмусь детально сравнивать данные с прошлым, но общую картину показать стоит.
Сегодня почти половина вакансий с указанной зарплатой предлагает более 100 тыс. рублей в месяц. Скорее всего это уровень начинающих специалистов, так что с этой профессией по‑прежнему не останешься голодным ��
Сферы деятельности
Данная статистика показывает лишь срез по исследованным вакансиям, а не распределение по рынку, но основная тенденция опять же показательна: большинство вакансий распределены среди продуктовых компаний, чей продукт — это сервис, ПО, корпоративный софт, SaaS‑инструменты. Довольно много вакансий от студий и агентств. Причем в описании их вакансий всё те же сервисы, ПО и инструменты. Как и прежде мне попались компании, производящие игры. Из нового — криптостартапы, блокчейн, NFT.
Требования к кандидатам
В сравнении с прошлым исследованием требования к дизайнерам не столько изменились, сколько дополнились.
Портфолио и опыт по‑прежнему остаются наиболее часто упоминаемыми, сюрпризов я и не ждал. В этот раз я не стал убирать из графика очевидный пункт с портфолио, чтобы лишний раз напомнить о его важности. Как человек, участвующий в найме дизайнеров, скажу, что многие UX‑дизайнеры почему‑то совсем не думают про UX тех, кто является пользователем их портфолио. Но на эту тему я лучше напишу отдельную статью.
По теме портфолио встретил в одном описании довольно показательную фразу: «Портфолио, состоящее только из лендинг пейджей, не рассматриваются. Спасибо за понимание!».
Действительно, сейчас много дизайнеров занимаются созданием лендингов и этому посвящено много курсов, но это скорее дизайн упаковки, чем дизайн продукта, о чём я писал недавно в своём канале.
Хочу подробнее остановиться на пункте UI (типографика, композиция, сетки). Его отметили в 22 вакансиях из 50. В прошлый раз этот пункт назывался «Графический дизайн» с 27 упоминаниями из 40 вакансий. Но в прошлом исследовании я заметил довольно явное разделение в описаниях на «скорее логических» и «скорее эстетических» дизайнеров. Сегодня в большинстве вакансий я увидел объединение требований к знанию и основ UX и пониманию эстетики UI. Я не встретил вакансии, где требовался бы некий инженерный UX‑дизайнер, работающий в Axure (кто‑то помнит что это?), за которым всю красоту потом нарисует графдизайнер. В своей практике найма я могу это подтвердить: сегодня компании почти перестали искать отдельно UX‑ и отдельно UI‑дизайнеров. Компаниям нужны универсальные специалисты, которые спроектируют интерфейс самостоятельно и «под ключ». Да, иногда это достаточно аскетичный интерфейс профессиональных систем, которыми не особо похвастаешься на Дриббл, но знания типографики, сеток и композиции там тоже нужны и важны.
Этот тезис подтверждает и набравшее популярность требование по знанию трендов и насмотренности. Об этом явно написали в 17 вакансиях из 50. Признаюсь, я не помню насколько популярно было это требование 10 лет назад, но если бы было, то скорее всего попало бы в статью.
Довольно важным остаётся понимание технологий разработки. Понимание реализуемости того, что делает дизайнер отмечали и раньше, но сейчас про это стали писать немного чаще.
Также по описанию вакансий виден рост зрелости и образованности рынка. Например, сегодня многие пишут про важность понимания Jobs To Be Done. В 2013 году я не помню такого, хотя русскоязычному изданию книги Кристенсена с этой концепцией исполнилось уже лет 6. Сегодня только ленивый не пытается строить CJM и писать про это в вакансиях, а в 2013 этого термина в обиходе не было. Кстати, в том же году вышла книга Игоря Манна «Точки контакта», такая экспресс‑методичка с введением в CJM.
Новым требованием стала необходимость разбираться в компонентном подходе, создавать UI‑kit, развивать дизайн‑систему. Я бы не сказал, что в то время никто этого не делал, скорее никто не называл это дизайн‑системой, да и технических средств для ее поддержания тогда не было.
Из нового и интересного могу отметить более частое упоминание необходимости понимать метрики. 10 лет назад концепция DDD (Data Driven Design) была известна, по крайней мере про это много писали в англоязычной среде, но применять ее было сложно из‑за низкого уровня внедрения в продукты систем сбора поведенческой аналитики. К сожалению, сегодня способность разбираться в метриках часто требуется в вакансиях, но не может быть использована на практике все по той же причине недостаточного внедрения в продуктах.
В этот раз я не стал делить требования на основные и дополнительные, а так же убирать редкие, поскольку многие их не пишут, но подразумевают. Рекомендую дизайнерам посматривать на них, сравнивая со своими навыками.
Инструменты
Figma — новое и самое громкое слово в индустрии дизайна последних лет. Хотя, какое же оно новое — скажут те, кого перевели на Pixso 😉
Фотошоп по‑прежнему упоминают во многих вакансиях. Интересно, кто и как часто использует его на практике?
Sketch в 2013 году ещё не был популярен, а в 2023 уже перестал быть таковым. Его упомянули аж 5 раз, но возможно, просто по инерции.
Среди упоминаемых встречаются и другие программы, которыми дизайнеру цифровых продуктов приходится пользоваться время от времени. Но это не обязательство, а скорее дополнительный плюс. Исключение — игры, там было явно прописано умение в 3D и графику.
Заметил забавный заголовок одной из вакансий: «Дизайнер UI/UX — Специалист по Figma». По той же логике в вакансиях можно писать «Копирайтер — Специалист по Google docs» или «Художник — Специалист по кисточкам и краскам»;)
Обязанности
Изменилась ли работа дизайнера интерфейсов? По большому счёту нет. Дизайнеров кроме непосредственно дизайна интерфейсов по‑прежнему попросят анализировать конкурентов, проводить или сопровождать исследования, иногда рисовать баннеры и промо.
Из нового самое заметное — это прототипы. Их упоминают в двух контекстах: как черновые наброски интерфейсов и как интерактивные макеты.
Про первые часто писали и 10 лет назад, но тогда делатели прототипов были отдельной специализацией. Второе — интерактивные прототипы — в компаниях распробовали вместе с появлением этой функции у Figma как быстрый и удобный способ презентации и проверки дизайна.
Из нового так же отметил явное упоминание необходимости формулировать и проверять гипотезы. Тут тоже чувствуется повышение кругозора в индустрии и некоторой моды на инструменты и термины.
Про интерфейсную анимацию раньше тоже не писали, а сегодня её отметили в 10 вакансиях из 50. Считаю, что это тоже заметный тренд, на который стоит обратить внимание дизайнерам.
Из редких, но интересных отметил влияние на дизайн‑процессы, что действительно не менее важно, чем процессы разработки, которым традиционно уделяют больше внимания, выделяя даже отдельные роли под это. Термин Design‑ops по индустрии тоже блуждает, но пока очень скромно.
Удивила также обязанность «Предлагать варианты». Упомянули ее в всего в двух случаях и это довольно холиварный пункт, поскольку одни заказчики работают по принципу «принеси три варианта, а я выберу», другие — «проработай три варианта и принеси тот что считаешь правильным». Эффективно можно работать в обоих вариантах, в зависимости от квалификации дизайнера и выстроенного процесса.
Условия
Удаленка стала главным изменением в индустрии. Почти в половине вакансий пишут про удаленный формат работы. При этом виден и антитренд — 6 раз встретилось явное упоминание, что вакансия предполагает именно работу в офисе без возможности удаленки.
В 10 вакансиях писали про гибридный график. Предлагают разные форматы:
- 3 дня офисе/2 дня удаленка,
- в месяц 1 неделя в офисе, остальные дни удаленка,
- команда выбирает общий день, когда все в офисе, остальное по желанию.
Пару раз встретилось требование находиться в России. И оба раза это писали банки.
Еще одним заметным нововведением стала пометка аккредитованной IT‑компании. Из 50 вакансий это указали 11. Интересно, это много или мало?
Приятно, что в некоторых компаниях явно указывают про возможность работать с наставником или быть им. Это хороший вариант, чтоб начинающий дизайнер быстро вырос и чуть ли не единственный вариант, чтоб так же быстро вырос более опытный дизайнер, поскольку ни курсов, ни книг для дизайнеров уровня Middle/Senior/Lead практически нет.
Выводы
За 10 лет индустрия производства цифровых продуктов бурно развивалась, а вместе с ней роль и инструменты дизайнера интерфейсов.
Увеличилась востребованность дизайнеров, заметно снизился порог входа в профессию, а требования к специалистам стали более осмысленными и структурированными. Обилие дизайнеров в компаниях потребовало лучше разобраться в уровнях дизайнеров и выделять среди них лидирующие или управленческие роли, которые, в свою очередь, влияют на зрелость дизайн-культуры, формируя более точные ожидания от специалистов.
Описания вакансий стали более однородными. Сегодня дизайнера интерфейсов хотят видеть универсальным специалистом, который поймет задачу, сам найдет недостающую информацию, сходит за разъяснениями к пользователям, спроектирует красивый, удобный и реализуемый интерфейс, а затем убедится на цифрах, что он действительно решает бизнес‑задачи и радует пользователей. Дизайнер не обязан делать всё перечисленное сам, но разбираться в этом должен.
Опрос для дизайнеров
Ответы на одни вопросы провоцируют новые, вот и я теперь задаюсь вопросом: а какие из требований и обязанностей реально присутствуют в ежедневной дизайнерской работе?
Было бы интересно сравнить то, что требуют от дизайнеров при найме и то, чем же потом приходится заниматься каждый день. Я создал опрос, в котором перечислены требования, обязанности и инструменты, о которых писали работодатели, а так же возможность вписать свои ответы. Если вы дизайнер, предлагаю пройти опрос, а я по его результатам напишу статью, в которой проведу это сравнение.
Формат опроса на Хабре не позволил бы разделить его на блоки и добавить столько вариантов ответов, поэтому создал на стороне.