Как удалить анкету с помогатель ру

Отзыв: Pomogatel.ru — няни без посредников — Самый убогий сервис. Конченные

Зарегалась на этом сайте ещё лет 7 назад, когда была студенткой. Зарегалась и забыла, ни разу даже не заходила на сайт.
А пару дней назад решила пробить своё фио в Яндексе. И вуаля моя анкета со всей подноготной в открытом доступе. Еле как восстановила доступ, Удалить страницу самостоятельно Нельзя. Только через поддержку. Поэтому пока ожидала ответа изменила описание которое отображается всем. Перепроверила с другого браузера. Ок. Далее написала в поддержку с просьбой удалить. Далее смотрим скрины

и время- написали что моя анкета удалена. Решила перепроверить в Яндексе и вуаля, моя анкета на месте с фото, фио, и более того, старое описание вернулось. Изменилось лишь то, что теперь у меня нет доступа к этой чертовой анкете на этом конченном сайте.
Безалаберные ***** которые врут и воруют чужие данные.

Полезный отзыв

Комментарии к отзыву 12

12 мая 2020 в 22:57

Добрый день! Если бы Ваша анкета не была удалена с сайта, при переходе по ссылке Вы бы видели четкое фото и Ваши данные. Судя по последнему фото, которое Вы закрепили, видно, что данные удалены пользователем или администрацией сайта. Напишите, пожалуйста, здесь в Личные сообщения, где именно Вы видите Ваши данные. Мы свяжемся с поддержкой и постараемся помочь!

14 мая 2020 в 13:34

Данные все есть при переходе по ссылке. Размыто фото и фамилия. А имя, отчество, ИСПРАВЛЕННАЯ ВАМИ МОЯ ЛИЧНАЯ ИНФОРМАЦИЯ осталась.

Ответы на вопросы нанимателей

Зайдите в раздел “Объявления” и создайте вакансию о поиске кандидата. Соискатели, которые заинтересованы в сотрудничестве, откликнуться на ваше объявление. Это ускорит процесс подбора и поможет получить вам отклики от кандидатов, которых вы не найдете в разделе “Поиск” (некоторые соискатели скрывают свои анкеты и откликаются только на понравившиеся им вакансии).

В разделе “Поиск” отображены все работники, которые зарегистрированы на сайте (кроме тех, кто скрыл свои резюме). Для целевого поиска установите в фильтрах критерии, которые для вас важны (местоположение, возраст, опыт и так далее). Система отобразит списком кандидатов, которые соответствуют указанным параметрам.

2. В чем ваши преимущества?

Проверки. Соискатели проходят несколько этапов проверки на сайте. К “внутренним проверкам” относятся запрос паспортных данных работников, телефонное собеседование-интервью, проверка по Черному списку (список международный, мы ведем его более 11 лет, собирая реальные отзывы, рекомендации и жалобы от нанимателей).

Конфиденциальность. Ваши контактные данные (номер телефона, эл.адрес) по умолчанию скрыты от работников. Только вы решаете когда и с кем связываться.

Большая база. На сайте действительно очень большой выбор работников. Сайт работает с 2009 года.

3. Что эффективнее: разместить объявление или использовать общий поиск?

Мы искренне советуем вам и публиковать вакансию, и пользоваться поиском! Размещая вакансию, вы получаете отклики от тех кандидатов, которые уже заинтересованы в сотрудничестве (в том числе отклики от работников, которые держат свои анкеты в закрытом режиме и в общем поиске не видны). Самостоятельный поиск поможет вам найти кандидатов, которые соответствуют всем вашим параметрам (фильтрация по опыту, возрасту, местоположению и т.д.). Получая и отклики на объявление, и выбирая самостоятельно по базе, вы сэкономите время на поиск нужного кандидата.

4. Как мне оставить отзыв на работника, если он скрыл анкету?

Если Вы хотите оставить отзыв или дать рекомендацию о работнике, пожалуйста, напишите нам. Мы обязательно учтем эти данные при формировании рейтинга соискателя.

5. Кто увидит мои контактные данные (мобильный телефон и электронную почту)?

Ваши контакты по умолчанию скрыты на сайте от работников. При размещении вакансии отклики соискателей поступают в ваш «Личный кабинет», далее вы самостоятельно связываетесь с понравившимися работниками. При необходимости, Вы можете открыть контакты в разделе персональных данных.

6. Как воспользоваться сайтом бесплатно?

Вы можете разместить ваше объявление о поиске работника на сайте. Первый отклик будет бесплатным (контакты кандидата будут открыты).

7. Как понять, что Подписка подключена или отключена?

Посмотреть, активна ли данная функция или же нет, Вы можете в Личном кабинете в разделе «Тарифы и подписки».

8. Как отключить и подключить Подписку?

Подписку можно подключить или отключить в момент оплаты доступа. Вы самостоятельно выбираете из двух вариантов: 1) Включить подписку 2) Отключить подписку. Вы можете ее сразу отключить, либо сделать это позже в Личном кабинете в разделе «Тарифы и подписки» до даты списания денег. О предстоящем списании с карты мы предупреждаем письмом на Вашу электронную почту (проверьте, пожалуйста, не попало ли наше письмо в папку “Спам”).

9. Мне нужны контакты одного работника, зачем мне доступ ко всем работникам сайта?

Сайтом можно воспользоваться бесплатно. Для этого необходимо зарегистрироваться и оставить объявление (вакансию) о поиске. Контакт первого работника, который отправил отклик на ваше объявление, будет бесплатным. Если данный соискатель не совсем подходит Вам, необходимо будет оформить подписку, чтобы связаться с теми кандидатами, которые вам интересны. Оплачивая минимальный тариф Вы получаете:

гарантию подбора (замена или поиск работника на время отпуска или больничного);

доступ ко всем кандидатам по любой категории (можно сразу искать и няню, и репетитора, и домработницу, и массажиста и т.д.).

Мы рекомендуем Вам пригласить несколько кандидатов на собеседование, чтобы сделать правильный выбор.

10. Как удалить аккаунт?

Вы уверены, что хотите удалить свой аккаунт? У Вас исчезнут ваши вакансии, отклики соискателей и вся история взаимодействия. Если вы уже нашли работника или вдруг передумали его искать, то можете просто закрыть вашу вакансию. Если вы уверены, что хотите удалить свой аккаунт, пожалуйста, напишите обращение на эл.почту: info@pomogatel.ru

Не нашли ответа на ваш вопрос? Спросите через форму обратной связи.

Личный кабинет на сайте Помогатель.ру

В наши дни многие люди хотят заработать дополнительные деньги или получить рабочий опыт. Некоторых из них устроит работа няни, репетитора, домработницы или сиделки. Они ищут работу по знакомству или через объявления или на сайтах. Другим, наоборот, необходимы их услуги. В поиске работы или работника люди регистрируются на специальных сайтах, одним из которых считается помогатель.ру. В этой статье показан процесс регистрации входа на сайт для людей, ищущих работу.

Регистрация

Услугами сайта пользуются как работодатели, как и ищущие работу. Чтобы найти работу, нужно зарегистрироваться. Только после регистрации можно отправить отклик на интересующую вакансию. Для регистрации делают следующее:

• Жмут на кнопку «Войти»;
• Выбирают пункт «Еще не зарегистрированы»;
• Кликают на «Ищу работу»;
• Заполняют небольшую форму.

Анкета состоит всего из нескольких полей. Будущему работнику следует указать следующие данные:

1. Фамилию;
2. Имя;
3. Отчество;
4. Пароль для сайта;
5. Адрес электронной почты;
6. Номер сотового телефона;
7. Регион;
8. Ответить на вопрос об источнике информации о сайте;
9. В пункте «Ищу работу» выбрать один из видов вакансий. Можно выбрать няню. Сиделку, репетитора, домработницу;
10. Поставить отметку о согласии с условиями сервиса.

После нажатия кнопки зарегистрироваться следует заполнение остальной части анкеты. В ней указывают дату рождения, адрес проживания, пол, рассказывают в произвольной форме о своих навыках, которые могут быть полезны работодателю, как на скриншоте ниже, описывают свои хобби.

Также в этом документе указывается опыт работы, зарплата в час, желаемый рабочий график по часам и по дням, гражданство, занятость, приемлемые варианты, при постоянной прописке по месту поиска работы ставится отметка. После нажатия копки «Продолжить» понадобится заполнить дни недели, часы, национальность, религиозные убеждения, отметки о наличии судимостей, личного автомобиля, прав водителя, опыт работы с различными группами детей по возрасту, опыт выполнения различных видов работ, количество детей для одновременной работы, городской телефон, скайп, дату начала выполнения работы.

При желании загружается фотография.

Как войти в Личный кабинет

Сделать это достаточно легко и просто. Вход в личный кабинет помогатель.ру осуществляется нажатием на кнопку «Войти». После этого вводится логин и пароль.

Обзор Личного кабинета

Кабинет пользователя позволяет ему редактировать личные данные, просматривать анкеты, создавать новые, загружать фотографии и паспортные данные, смотреть сообщения и отзывы работодателей, знакомиться с ответами на типичные вопросы работников.

С помощью кабинета можно управлять почтовыми рассылками, включая и отключая уведомления о новостях и новых вакансиях, написать запрос в службу поддержки. Перечень разделов кабинета отображен на скриншоте.

Заключение
Таким образом, регистрация в сервисе помогатель.ру представляет собой трудоемкий процесс, требующий внимания и ввода данных, но войти в него просто, а личный кабинет наделен рядом полезных функций.

Правила регистрации на сервисе Pomogatel.ru для работников (Пользовательское соглашение с соискателем)

Настоящее Пользовательское соглашение (далее –«Соглашение» или«Оферта») является офертой Общества с ограниченной ответственностью «Помогатель.ру», предназначенной исключительно для физических лиц, достигших возраста 16 лет, а в отдельных случаях и порядке, установленных Трудовым Кодексом РФ, — для лиц, достигших 14 лет. Полным и безоговорочным принятием (акцептом) условий настоящей Оферты является регистрация Работника на сайте Pomogatel.ru через сеть Интернет.

Акцепт Оферты означает, что Работник прочитал настоящее Соглашение и выразил свое полное согласие со всеми положениями настоящего Соглашения.

1. Термины и определения, используемые в настоящем Соглашении.
1.1Сайт (сервис) — программное обеспечение, базы данных и иное содержимое Интернет-страниц, расположенных в сети Интернет на домене pomogatel.ru и поддоменах и/или в мобильных приложениях доступных для установки и скачивания на мобильные телефоны.

1.2Работник — физическое лицо, достигшее возраста 16 лет, а в отдельных случаях и порядке, установленных Трудовым Кодексом РФ — лицо, достигшее 14 лет, принявшее условия настоящего Соглашения, зарегистрированное на Сайте и разместившее свою Анкету на Сайте с целью поиска работы и вакансий.
1.3Учетная информация Работника — указанные при регистрации на Сайте электронная почта Работника (логин) и Пароль. При регистрации Работник указывает свои фамилию, имя, отчество, фактический адрес проживания и номер мобильного телефона. Сайт оставляет за собой право запрашивать любую дополнительную информацию в том числе копию паспорта, для однозначной идентификации Работника.

Документы (сообщения, уведомления, согласия и т.п.), сформированные Работником с использованием Учетной информации Работника (логина и Пароля) для целей настоящего Соглашения считаются подписанными простой электронной подписью (п. 2 ст. 5 Федерального закона от 06.04.2011 №63-ФЗ «Об электронной подписи»).
1.4Анкета — документ, содержащий персональные данные Работника, включающий информацию о фамилии, имени, отчестве, образовании, трудовом опыте и прочих данных, относящихся к поиску работы, которые Работник указывает путем выбора из обязательных полей документа и в свободной форме. Анкета может сопровождаться личной фотографией Работника в соответствии с правилами размещения фотографий на Сайте.
1.5Наниматель — физическое лицо, достигшее возраста 18 лет, заинтересованное в поиске работников и зарегистрированное на сайте в соответствии с «Правилами регистрации на сервисе Pomogatel.ru для Нанимателя».
1.6.Пароль – личный пароль Работника, указываемый при регистрации на Сайте и используемый для входа на защищенные страницы Сайта.
1.7Пользователь Сайта — любое лицо, не зарегистрированное на Сайте в качестве Работника или Нанимателя, но использующее доступные для него сервисы Сайта.

2. Предмет Соглашения.
2.1 Работнику предоставляется возможность самостоятельно зарегистрироваться на Сайте, размещать и удалять Анкеты и личные фотографии, искать и откликаться на вакансии Нанимателей, опубликованные на Сайте. Регистрация и использование Сайта при посредничестве третьих лиц (знакомых, кадровых агентств, рекрутеров) не допускается.
2.2 2.2 Ничто в настоящем Соглашении не может пониматься как установление между Сайтом и Работником трудовых или агентских отношений, отношений товарищества, отношений по совместной деятельности, отношений личного найма либо каких-то иных отношений, прямо не предусмотренных в настоящем Соглашении.
2.3 Услуги Сайта для Работника являются бесплатными.
2.4 Сайт не оказывает Работнику услуг, связанных с трудоустройством граждан Российской Федерации за пределами Российской Федерации.

3. Персональные данные

3.1 Работник, являясь субъектом персональных данных в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных», регистрируясь на Сайте свободно, своей волей и в своем интересе дает согласие Обществу с ограниченной ответственностью «Помогатель.ру», расположенному по адресу 107370, Москва, Открытое шоссе, дом 12, стр 3, пом XII, ком 12

(далее — Оператор) на обработку персональных данных на следующих условиях:

3.1.1 Обработка персональных данных осуществляется Оператором в соответствии с Законом о персональных данных иными правовыми актами, Политикой в отношении обработки персональных данных, опубликованной на Сайте.

3.1.2 Обработка персональных данных осуществляется в целях создания базы данных анкет, в статистических целях, в целях обеспечения взаимодействия с Работником, а также для таргетинга рекламы, размещаемой на Сайте.

3.1.3 Настоящее Согласие дается в отношении обработки следующих персональных данных Работника: фамилия, имя, отчество, дата рождения, адрес, образование, национальная принадлежность, религиозные убеждения; телефон, адрес электронной почты, гражданство, паспортные данные, сведения об образовании, сведения о трудовой деятельности, а также в отношении всех иных персональных данных, которые включены или будут включены Работником в Анкету.

Последующее внесение Работником в Анкету персональных данных, а также изменение персональных данных в Анкете с использованием Учетной информации Работника (логин и пароль) означает согласие Работника на обработку Оператором внесенных (измененных) персональных данных.

3.1.4 Обработка персональных данных осуществляется с помощью средств автоматизации и включает в себя: сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу, обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных.

3.1.5 Работник согласен, что его персональные данные могут быть переданы третьим лицам, в частности ООО «Технологии цифровой безопасности» (юридический адрес: 191014, г. Санкт-Петербург г, Басков пер, дом № 10, строение литера А, оф.3-Н), для их обработки в целях, указанных в Правилах регистрации для работников. При этом Оператор принимает все доступные ему меры, направленные на соблюдение такими третьим лицами требований Закона о персональных данных.

3.1.6 Работник, разместивший на Сайте Анкету и фотографии, дает свое согласие на использование Анкеты и фотографий Работника для целей рекламы или маркетингового продвижения Сайта, включая, но не ограничиваясь сетью Интернет, телевидением, газетами, журналами, листовками, буклетами и щитами наружной рекламы. Использование фотографий в вышеуказанных целях проводится без необходимости получения дополнительного разрешения/согласия Работника и без выплаты вознаграждения последнему.

3.1.7 Срок действия согласия является неограниченным. При этом согласие может быть отозвано Работником путем направления письменного уведомления с использованием формы обратной связи https://pomogatel.ru/feedback/, размещенной на Сайте, или почтовым отправлением по адресу:

ООО «Помогатель.ру», 107370, Москва, Открытое шоссе, дом 12, стр 3, пом XII, ком 12 .

3.1.8 Фамилия, имя, отчество, адрес, номер основного документа, удостоверяющего личность, сведения о дате выдачи указанного документа и выдавшем его органе определяются Оператором для целей настоящего Согласия, из сведений и документов, переданных Оператору Работником при заполнении Анкеты (включая файлы и изображения документов, загруженные Работником). При этом Оператор вправе проверять действительность документа, удостоверяющего личность, а также проверять достоверность указанных в Анкете сведений, используя открытые источники информации.

3.1.9 В случае возникновения у Оператора сомнения в отношении принадлежности персональных данных, размещенных в Анкете, лицу, которое в действительности использует Учетную информацию Работника, Оператор вправе запросить у Работника дополнительное подтверждение правомерности использования им Учетной информации Работника, а в случае неполучения такого подтверждения, блокирует Учетную информацию Работника и прекращает обработку персональных данных, содержащихся в такой Анкете.

3.2 Регистрация Работника на Сайте или в Мобильных Приложениях путем нажатия на кнопку «Зарегистрироваться» означает согласие Работника на обработку его персональных данных, размещенных на Сайте, на условиях, изложенных выше.

4. Права и обязанности Сайта.
4.1Сайт обязуется предоставить Работнику следующие возможности:

4.1.1 создать на специальных страницах Сайта одну Анкету по каждой выбранной специализации, разместить свою личную фотографию, а также вносить изменения в Анкету;
4.1.2 управлять режимом доступа к своей Анкете и устанавливать настройки видимости Анкеты по своему выбору;
4.1.3 оформить подписку на новые вакансии опубликованные на Сайте, получать сообщения по электронной почте;

4.1.4 пройти процедуру подтверждения достоверности указанных в Анкете данных с целью повышения привлекательности Анкеты для Нанимателей.
4.2Сайт вправе:
4.2.1 в любое время уточнять информацию о степени заинтересованности Работника в поиске работы, текущем статусе занятости и графике работы путем организации телефонных звонков и/или направления писем по электронной почте;
4.2.2 В любое время по своему усмотрению без объяснения причин и без извещения Работника заблокировать или удалить Учетную информацию Работника и/или Анкету, и/или личную фотографию, а также отказать Работнику в создании Учетной информации Работника и/или в размещении Анкеты;
4.2.3 в случае возникновения обоснованных предположений или поступления информации о том, что данные Учетной информации Работника утрачены последним или стали известны третьим лицам, в одностороннем порядке изменить пароль или кодовое слово для доступа к Сайту с обязательным уведомлением Работника по телефону и/или по электронной почте;
4.2.4 направлять на адрес электронной почты указанный в Учетной информации Работника, информационные сообщения о новых вакансиях, о событиях и услугах Сайта, а также прочую информацию, включая рекламные сообщения;
4.2.5 использовать анкеты и фотографии Работника, размещенные Работником или Сайтом на любых страницах Сайта, без отдельного согласования с Работником, для целей рекламы или маркетингового продвижения Сайта, включая, но не ограничиваясь сетью Интернет, телевидением, газетами, журналами, листовками, буклетами и щитами наружной рекламы;
4.2.6 удалить или блокировать Учетную информацию Работника в случае нарушения последним любого из подпунктов, перечисленных в п. 5.1 настоящего Соглашения. В случае обнаружения или выявления противоправных действий Работника передать информацию о Работнике в правоохранительные органы Российской Федерации.
4.2.7 вносить любые редакторские правки, изменения и/или коррективы в Анкету, не искажающие смысл исходного текста. Отказать в размещении Анкеты, из текста которой нельзя сделать однозначный вывод об опыте и квалификации Работника.
4.2.8 в любой момент потребовать от Работника предоставить документы и информацию, позволяющие подтвердить сведения, указанные в Анкете, в том числе однозначно идентифицировать личность Работника, включая, но не ограничиваясь, копии паспорта, водительского удостоверения, рекомендательных писем, а также номера телефонов прошлых и/или настоящих работодателей/заказчиков.

5. Права и обязанности Работника.
5.1.Работник обязуется:
5.1.1 предоставлять достоверную информацию о себе по вопросам, предлагаемым в форме регистрации (Анкете); регулярно и своевременно обновлять контактную информацию в своей Анкете, изменять статус занятости и/или график работы после трудоустройства, а также сообщать о прекращении поисков работы на период, превышающий 3 рабочих дня;
5.1.2 сохранять конфиденциальность Пароля к соответствующей Учетной информации Работника. Работник несет полную ответственность за любое неправомерное использование Сайта посредством своего Пароля. Пароль не может передаваться другим лицам, и Работник несет полную ответственность за весь ущерб, причиненный ему самому, Сайту и/или третьим лицам, возникший вследствие намеренной или ненамеренной передачи Работником Пароля третьему лицу;
5.1.3 не размещать и/или не передавать, используя Сайт, фотографии третьих лиц (в том числе детей), в случае, если Работник не имеет на это соответствующих прав;
5.1.4 не проводить действий с использованием Сайта, которые могут быть расценены как размещение, распространение, сохранение, загрузка и/или уничтожение материалов (информации) в нарушение действующего законодательства Российской Федерации;
5.1.5 не размещать и/или не передавать посредством Сайта информацию в виде текста, изображения, звука или программного кода, которая может быть признана экстремистской, противозаконной, рекламой, угрожающей, оскорбительной, клеветнической, заведомо ложной, грубой, непристойной, каким-либо образом вредить третьим лицам, нарушать их права и законные интересы;
5.1.6 не внедрять исполняемый код на стороне пользователя (java-script, visual basic-script и т.п.), любые внедряемые объекты (java-апплеты, flash и т.п.), использовать frame и iframe, каскадные таблицы стилей, переопределяющие и используемые на Сайте, а также html-код, нарушающий оригинальный дизайн страниц Сайта;
5.1.7 не представляться чужим именем или от чужого имени;
5.1.8 не размещать заведомо недостоверную или ложную информацию о себе и третьих лицах;
5.1.9 не распечатывать или иным способом копировать, тиражировать или распространять персональные данные, кроме содержащихся в своей Анкете;
5.1.10 не регистрироваться на Сайте, используя чужую электронную почту или электронную почту, на которую у Работника нет соответствующего права пользования;
5.1.11 не размещать номера телефонов, право на использование которых отсутствует у Работника;
5.1.12 не использовать информацию о Нанимателях для осуществления предпринимательской деятельности по подбору персонала и трудоустройству (подбор персонала для третьих лиц, оказание услуг по содействию в трудоустройстве и т.п.);
5.2 Работник, акцептуя настоящую Оферту, выражает свое полное и безоговорочное согласие получать от Сайта информационные сообщения, предусмотренные п.4.2.4 настоящего Соглашения.
5.3Работник вправе:
5.3.1 обращаться за технической поддержкой на Сайт;
5.3.2 в любой момент удалить Учетную информацию Работника.
5.3.3 в момент регистрации на Сайте и в любой момент после начала использования Сайта отказаться от получения сообщений, предусмотренных в п. 4.2.4 настоящего Соглашения.

5.4 Для подтверждения достоверности сведений, указанных в Анкете, Работник вправе пройти процедуру проверки, которая предполагает предоставление Работником изображения паспорта для проверки достоверности анкетных данных и действительности основного документа, удостоверяющего личность. Такая проверка проводится только при условии согласия Работника на ее проведение.

6. Безопасность Сайта.

6.1 Используя Сайт, Пользователь обязуется не нарушать или пытаться нарушить политику безопасности Сайта, что включает в себя:

6.1.1 доступ к данным, не предназначенным для данного Пользователя, или вход в систему под логином, не принадлежащим данному Пользователю;

6.1.2 попытку проверить уязвимость системы безопасности Сайта, нарушение процедуры регистрации и авторизации без разрешения Сайта;

6.1.3 попытку создать помехи в использовании Сайта другим Пользователям, что включает в себя распространение компьютерных вирусов, порчу данных, постоянную рассылку повторяющейся информации, пересылку электронной почты через сервер сайта, одновременную отправку большого количества электронной почты и/или запросов к Сайту с целью намеренно вывести сервер сайта из строя и подобные действия, выходящие за рамки нормального целевого использования Сайта и могущие умышленно или по неосторожности повлечь сбои в его работе;

6.1.4 рассылку Пользователям Сайта материалов, на которые они не давали своего согласия, спама, любых коммерческих/ партнерских предложений и рекламы;

6.1.5 имитацию и/или подделку любого заголовка пакета TCP/IP или любой части заголовка в любом электронном письме или размещенном на Сайте материале;

6.1.6 использование или попытки использования любого программного обеспечения, или процедуры для навигации или поиску на Сайте, кроме встроенной в Сайт поисковой машины и традиционных и общедоступных браузеров.

7. Использование материалов Сайта.
7.1 Каждый Пользователь Сайта, Работник или Наниматель отвечает за информацию, размещаемую от его имени, и за последствия этого размещения.
7.2 Сайт является лишь средством для передачи информации, и Сайт ни в коем случае не несет ответственности за ее достоверность и актуальность.
7.3 Сайт прилагает все возможные усилия для того, чтобы исключать с Сайта неактуальную, ложную или неполную информацию, при этом ответственность за размещение указанной информации лежит исключительно на разместивших ее лицах.
7.4 Элементы дизайна, оформления и общий внешний вид Сайта и его отдельных страниц являются собственностью Сайта, любое их использование без письменного разрешения Сайта запрещается.
7.5 При печати материалов Сайта в газетах, журналах и иных неэлектронных СМИ обязательно указание русского или английского фирменного наименования Сайта (Помогатель.ру или Pomogatel.ru). При публикации (перепосте) материалов Сайта в сети Интернет обязательно наличие активной ссылки на соответствующие страницы Сайта.
7.6 Использование информации из Анкет Работников и вакансий Нанимателей недопустимо ни с какой целью, кроме соответствующей тематике Сайта (поиск работы и работников).
7.7 Поскольку идентификация пользователей Интернета затруднена по техническим причинам, Сайт не отвечает за то, что Наниматели являются действительно теми людьми, за кого себя выдают, и не несет ответственности за любые возможные убытки, причиненные Работникам или иным лицам по этой причине.
7.8 Сайт прилагает все возможные усилия для проверки достоверности вакансий Нанимателей, в том числе получает и проверяет информацию из разных источников, включая информацию от Работников. Существующий перечень критериев проверки, отбора и отсева вакансий Нанимателей является коммерческой тайной Сайта. Работник осознает и принимает риски, связанные с возможной недостоверностью размещенной на Сайте информации, а также с тем, что некоторая информация может показаться ему угрожающей, оскорбительной, клеветнической, заведомо ложной, грубой, непристойной. Если это произошло, Работник должен немедленно прекратить использование Сайта и сообщить на Сайт о наличии подобной информации через форму обратной связи https://pomogatel.ru/feedback/ ,
7.9 Сайт не гарантирует, что опубликованные Анкеты будут просмотрены хотя бы одним Нанимателем.
7.10 Сайт не гарантирует, что программное обеспечение, серверы и компьютерные сети, используемые Сайтом, свободны от ошибок и компьютерных вирусов. Если использование Сайта и программ третьих лиц, размещаемых на Сайте, повлекло за собой утрату данных или порчу оборудования, Сайт не несет за это ответственности.
7.11 Сайт прилагает все усилия для обеспечения ежедневной бесперебойной работы Сайта в круглосуточном режиме. Сайт не может гарантировать доступность Сайта вследствие действий администраторов, операторов, провайдеров сети Интернет или проведения технических или регламентных работ на Сайте. Сайт не несет ответственности за любые убытки и/или ущерб, возникшие в результате вышеуказанных проблем доступа и особенностей технического обслуживания Сайта.

8. Ответственность
8.1 Работник несет полную ответственность за сохранность своей Учетной информации Работника, в том числе самостоятельно несет все убытки, которые могут возникнуть по причине несанкционированного использования его Учетной информации Работника.
8.2 Работник несет ответственность за информацию, размещенную в связи с настоящим Соглашением для общего доступа или переданную в частном порядке.
8.3 Сайт не несет ответственности за любые прямые или косвенные убытки, которые нанесены Работнику вследствие его регистрации на Сайте, использования или невозможности использования услуг Сайта, изменения условий настоящего Соглашения, получения данных, сообщений или иной информации в ходе оказания ему услуг Сайта или в связи с такими услугами, неуполномоченного доступа к Учетной информации Работника или изменения передаваемых им или хранящихся на сервере данных, заявлений или поведения любого лица на Сайте, а также в иных случаях, имеющих отношение к предмету настоящего Соглашения.
8.4 Сайт не является представителем ни Работников, ни Нанимателей с любым статусом. Сайт не отвечает ни за какие трудовые, финансовые или гражданско-правовые обязательства, возникающие между Работниками и Нанимателями. Любые договоренности между Работниками и Нанимателями являются двусторонними, и Сайт не имеет к ним отношения.

9. Техническая информация

9.1 На Сайте применяются файлы cookie, чтобы повысить удобство использования сервиса путем сохранения пользовательских настроек и отслеживания тенденций в действиях Пользователей.

9.1.1 при посещении Сайта на компьютер Пользователя отправляются один или несколько файлов cookie. Это небольшой файл, который позволяет идентифицировать браузер.

9.1.2 при регистрации на Сайте на компьютер Пользователя могут отправляться дополнительные файлы cookie, позволяющие избежать повторного ввода имени Пользователя и, возможно, пароля при следующем визите. Пользователь может стереть их по окончании сеанса, если используется чужой или общедоступный компьютер.

9.2 При каждом посещении Сайта серверы автоматически записывают информацию, которую интернет-браузер передает при посещении интернет-страниц. Эта информация может включать, но не ограничиваться запрашиваемой интернет-страницей, IP-адресом компьютера, типом браузера, языковыми настройками браузера, датой и временем запроса, отправкой одного или нескольких файлов cookie, позволяющих точно идентифицировать интернет-браузер;

9.3 На Сайте могут быть размещены ссылки на другие интернет-сайты в формате, который позволяет отслеживать, пользуются ли ими посетители. Эта информация используется для анализа эффективности рекламы.

10. Заключительные положения.
10.1 Взаимоотношения Работника с Сайтом в рамках настоящего Соглашения регулируются действующим законодательством Российской Федерации. Любые споры и разногласия по настоящему Соглашению подлежат урегулированию путем переговоров. При недостижении согласия споры и разногласия по настоящему Соглашению или в связи с ним будут разрешаться в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации по месту нахождения Сайта.
10.2 Сайт оставляет за собой право в любой момент изменить либо дополнить условия данного Соглашения, а Работник соглашается с этим правом. Изменения и дополнения к настоящему Соглашению вступают в силу после опубликования их на Сайте. Работник вправе отвергнуть такие изменения либо дополнения, что означает отказ Работника от услуг Сайта. Использование Работником Сайта после внесения изменений либо дополнений в Соглашение означает полное согласие Работника с такими изменениями и дополнениями.

Генеральный директор
Общества с ограниченной ответственностью «Помогатель.ру»

Куркина Татьяна Николаевна

Дата последних изменений: 6 мая 2020 года