Qa automation engineer как повысить свою зарплату

История успеха, или как стать QA automation после медицинского университета

Первое знакомство с компьютером у меня произошло довольно в рано — в пять лет брат взял меня с собой в компьютерный клуб. Естественно, в то время меня интересовали только игры, но так же появился интерес и к внутреннему устройству компьютера. С братом мы исследовали как хардверную часть нашего домашнего компьютера, так и софтверную — в частности, работу с консолью в ОС.

Первый опыт кодинга появился в школьные годы — в 10 классе на языке программирования Basics. Мы решали какие-то простые задачки, и для меня этот опыт показался крайне скучным. Интереснее было помогать друзьям устанавливать винду, решать проблемы с установками игр — то есть более прикладные задачи.

Стать тестировщиком можно на Хекслете: Меняйте профессию на нашем интенсиве по тестированию фронтенда

Когда встал вопрос о выборе профессии, я подошел к нему весьма неразумно, просто взглянул на предметы, по которым у меня был лучший балл, и отталкивался от этого. Это были химия и биология, учитывая, что мои родители по работе были связаны с медициной, я решил, что мой карьерный путь лежит именно туда. Я никогда в жизни так не ошибался.

Учеба и работа

Отучившись в медицинском год, я начал понимать, что это не то, чем я бы хотел заниматься всю свою жизнь. Но каких-то особенных идей по поводу изменения этого пути у меня не было, я продолжал учится. На третьем курсе я устроился работать медбратом в реанимацию нашего университета. Работая там и видя все недостатки нашей медицинской системы, я полностью убедился, что связывать свою жизнь с медициной я не хочу. На тот момент я начал искать варианты смены профессии. Мой друг, работавший мануальным тестировщиком, посоветовал мне обратить внимание на IT-сферу. В ходе изучения мне приглянулась профессия тестировщика. В итоге я подтянул теоретическую часть и начал искать работу. На пятом курсе я устроился мануальным тестировщиком в небольшую геймдев-компанию, в которой я проработал три года.

Хекслет

С Хекслетом я познакомился в 2017 году. Прошел несколько начальных старых курсов по JS — было сложно, но очень интересно. К сожалению, в связи с высокой нагрузкой, мне пришлось на время оставить курсы. Вернулся я к ним уже после университета. Прошел обновленную профессию Node.js-разработчика без двух проектов. Благодаря этому сейчас я работаю в продуктовой компании на позиции QA automation Engineer, мне удалось повысить свою зарплату в три раза. Сейчас я работаю в продуктовой компании SoftWise — компания занимается разработкой рекламной биржи и мобильных игр. Я работаю со стеком JS(CodeceptJS, Jest), Docker, GitLab.

Составьте свое первое резюме: Вы можете бесплатно опубликовать свое резюме в нашем сервисе «Хекслет-CV» и получить советы по его улучшению от разработчиков и HR-менеджеров

В планах закончить два проекта по Node.js и пройти новый курс фронтенд-тестирования. Да, на Хекслете нет отдельной профессии тестирования, но при этом есть много курсов, которые очень пригодятся для будущих тестировщиков. В первую очередь это JS — без него меня бы на работу просто не взяли, конкретно два проекта сильно помогли при трудоустройстве. Но в общем, возможность получения профессии тестировщика на Хекслете очень зависит от того, каким тестировщиком человек хочет быть. Если это мануальное тестирование, то нужна просто теоретическая база, ее можно найти в интернете. Если это автоматизация, то курсы Хекслета прекрасно подходят, либо Python, либо JS — это наиболее распространенные языки программирования в тестировании.

Могу дать совет ребятам, которые ищут работу. Не стоит откладывать поиск работы в долгий ящик, прохождение собеседований — важный навык для любого человека, решившего связать себя с IT сферой. Отдельно хотелось бы отметить Open Source-проект Сodebattle. Спасибо Димитрию и Виталию за помощь с проектом: парный кодинг и решения возникающих проблем. На собеседовании меня спрашивали про опыт в Сodebattle — и это помогло получить мне работу даже несмотря на то, что в тот момент я занимался с ребятами совсем недолго. Хотелось бы поблагодарить всю команду Хекслета, приятно видеть, как быстро развивается проект, появляются новые уроки и направления!

Читайте также: Гид по профессии тестировщик: чем занимается специалист в сфере QA, сколько зарабатывает, что надо знать и где учиться

Средняя зарплата QA-инженера

У вас нет технического образования, но вы внимательны, открыты для новых возможностей, знаете английский от уровня Pre-Intermediate и хотите начать быстро зарабатывать в ИТ? Присмотритесь к профессии тестировщика. Возможно, этот вариант подойдёт именно вам.

Кто же такой тестировщик?

Тестировщик проверяет правильность работы программного обеспечения. Пользуясь приложением как конечный юзер, специалист выявляет то, что не соответствует установленным требованиям к ПО. Затем он отправляет найденные дефекты на исправление разработчикам. Кроме того, тестировщику следует обладать некоторой смекалкой, чтобы проходить нестандартные пути использования и выявлять узкие места. Тем самым он предотвращает трудности пользователя в случае, если он потеряется или откроет скрытую функциональность.

Существует большое количество видов тестов, но основные задачи QA-специалиста – это:

• Проведение тестирования (юзабилити, функциональность, интерфейс, безопасность и т. д.);
• Создание и анализ проектной документации (тест-кейсы);
• Обнаружение ошибок, багов (баг-репорты);
• Составление отчетов по результатам тестирования (отчет по качеству).

При этом сфера деятельности тестировщиков достаточно широка: можно проверять сайты, веб- и мобильные приложения, игры. Также можно специализироваться на ручном или автоматизированном тестировании.

Уникальность профессии заключается и в том, что у вас может не быть технического образования, но при достаточной мотивации и логическом мышлении вы легко вникнете в предметную область и начнёте работать. Кроме того, ваш пол, возраст и сфера деятельности не играют критической роли при дальнейшем трудоустройстве после курсов тестирования. Профессия достаточно востребована, о чём свидетельствует число вакансий на тематических платформах.

Профессиональное развитие

Тестирование, как и в целом сфера ИТ в Казахстане, стремительно развивается. Среди вариантов карьерного роста можно выделить несколько сценариев.

От джуниора до тимлида

Традиционный путь развития ― рост специалиста от джуниора (Junior QA Engineer/Tester) до начальника отдела тестирования (QA Team Leader). Позиция тимлида в отделе тестирования является одной из самых высокооплачиваемых на ИТ-рынке. На этой позиции можно рассчитывать на 3 000+ долларов США в месяц в Казахстане и на 6 500+ долларов США в странах Европы и Северной Америки.

Автоматизация тестирования

Это ещё один распространённый вариант развития карьеры. По данным dev.by за последние несколько месяцев, тестировщики-автоматизаторы зарабатывают в два раза больше, чем мануальные тестировщики. Однако и требований к специалистам больше. Необходимо обладать крепкой технической базой, владеть языками программирования и знать принципы работы с фреймворками для тестирования. Ниже представлена статистика по зарплате на должности QA Automation Engineer за октябрь 2022- сентябрь 2023 года, согласно источнику devby.io.

Тестирование компьютерных игр

Тестировщик компьютерных игр ― отличная возможность для геймеров заработать на своём увлечении. Если у вас богатый игровой опыт и вы готовы критически подойти к игровому процессу, присмотритесь к курсам по тестированию игр.

У этой профессии есть и творческая составляющая. Игровая индустрия не имеет чётких границ реализации программных продуктов. Поэтому перед тестировщиком стоит большой выбор уникальных игр, ведь каждый разработчик по-своему подходит к их созданию.

Чтобы устроиться на такую работу, необходимо соответствовать следующим требованиям:

• Наблюдательность и аналитический склад ума;
• Увлеченность играми;
• Игровой опыт;
• Опыт тестирования программных продуктов;
• Знание языков программирования;
• Способность внятно излагать мысли;
• Знание методологии тестирования;
• Владение английским языком.

Зарплата тестировщика игр

На рынке среди зарплат тестировщиков игр можно увидеть большой разбег, ведь всё зависит от опыта и компетенций. Начинающий специалист может смело рассчитывать на 400-700 долларов США. Доход опытных тестировщиков в этой области может составлять более 3000 долларов США.

Разработка ПО

Следующая ступень развития для многих тестировщиков ― это программирование. Если вы обладаете более глубокими техническими знаниями, то сможете двигаться в этом направлении. Разработчики в зависимости от языка и опыта получают от 500 до 4 000 долларов США и более согласно devby.io.

Бизнес-анализ и менеджмент

Делаете ставку на коммуникативные навыки? Тогда вы сможете перейти к бизнес-аналитике и менеджменту проектов. Специалисты в этой области зарабатывают в среднем от 1000 до 2000 долларов США.

Перемещаясь между разными ИТ-направлениями, тестировщик также может передвигаться по миру. Требования к компетенциям QA-специалиста достаточно универсальны в разных странах. Поэтому ничто не помешает вам в дальнейшем найти работу за пределами Кахахстана.

Так сколько же получают тестировщики?

По всем источникам 2023 года, при трудоустройстве специалисты могут рассчитывать на зарплату от 250 долларов США. Разумеется, есть несколько вариантов увеличить свой заработок.

Конкурентным преимуществом станет владение английским языком, начиная от среднего уровня. Если вы знаете другой иностранный язык, не волнуйтесь, это тоже может пригодиться. Учитывая количество международных проектов в ИТ-компаниях, и немецкий, и китайский не будут лишними.

Что ещё поможет увеличить заработную плату? Например, минимальные знания языков программирования или владение определёнными программами, которые необходимы для работы тестировщика. Ведь сумма выплат растёт пропорционально опыту и компетенциям специалиста.

Давайте рассмотрим доходы QA-специалистов в Казахстане в зависимости от опыта работы:

• Junior QA Engineer/Tester (менее года) – до 500 долларов США.
• Middle QA Engineer/Tester (1-3 года) – порядка 1000 долларов США.
• Senior QA Engineer/Tester (3-5 года) – от 1500 до 2000 долларов США.
• Lead Software Testing Specialist (от 5 лет) – 3000 долларов США и более.

Всё зависит от вас. Уже через несколько лет вы можете освоить профессию в полной мере и стать старшим QA-специалистом или QA-лидом и получать на порядок больше, чем ожидали.

Средняя зарплата тестировщика в Казахстане за 2022 составила 1000 долларов США (источник).

Зарплата начинающих QA-специалистов

Ниже предлагаем рассмотреть статистику зарплат на должность Junior QA Engineer ресурса devby.io за октябрь 2022 – сентябрь 2023 года :

Примечание: данная статистика имеет народный характер. То есть любой желающий может анонимно ввести свою ЗП и она повлияет на выдачу.

Рынок труда стремительно вырос по сравнению с прошлым годом, и ежедневно на тематических сайтах вы можете увидеть около 50-100 вакансий на позицию QA Engineer.

Стоит помнить, что на зарплату влияет не только опыт, но и сфера деятельности тестировщика.

Возможности и риски

Войти в профессию тестировщика можно относительно легко и в короткие сроки. Вам понадобится несколько месяцев для прохождения специализированных курсов по тестированию и получения сертификата. На начальном этапе этого будет достаточно, чтобы получить первую работу. Конечно, при условии, что вы проявите собственную заинтересованность в работе при прохождении собеседования.

Карьерный рост у тестеров также очень стремительный: всего за год-два вы сможете подняться до позиции Middle QA Engineer. В таком случае ваша зарплата за несколько лет существенно вырастет. При этом вы должны постоянно развиваться в следующих предметных областях:

• Базы данных;
• Инструменты для тестирования;
• Технический английский.

Так, вы сможете минимизировать риск остаться без работы. А при благоприятном раскладе на трудоустройство по данной специальности у вас может уйти около месяца.

Безусловно, есть вероятность, что профессия тестировщика вам не подойдёт. Но в таком случае вы поймёте это на первых же занятиях, не потратив большого количества времени на определение нравится ли вам работа QA-специалиста или нет.

Подводя итоги

Освоение тестирования ― разумное вложение в собственное будущее. За несколько месяцев можно получить сертификат о прохождении курсов и устроиться на первую работу. При этом затраты на курсы и учебные материалы окупятся уже после месяца полноценной работы.

Такой небольшой порог вхождения, быстрый старт и стремительный рост открывают новые финансовые возможности, и всё это в рамках одной ИТ-области – тестирование программного обеспечения.

Как QA-инженеру получить зарплату выше рынка? Высняем у Head of QA

Что нужно, чтобы ваше резюме читали внимательно, а не по диагонали? Какие вопросы будут на интервью и о чём стоит спросить работодателя? Как вести переговоры о зарплате? Про подготовку к собеседованию Алексей Петров, Head of QA Сбермаркета, рассказал у нас на вебинаре очень подробно. Все основные рекомендации — в статье!

Каким должно быть резюме

На чтение одного резюме у интервьюера в среднем уходит 1–1,5 минуты, лист смотрят по диагонали. Если эти атрибуты выполнены, резюме прочитают чуть внимательнее. Чтобы «продать» себя, есть одна минута: поэтому важно подчеркнуть самые интересные случаи из опыта.

• Объём не более 1,5 страниц. Это то, что бросается в глаза сразу: резюме должно быть лаконичным. Многие стремятся к «Повести временных лет» и описывают опыт в десятках или сотнях строчек. Старайтесь делать выжимку самого важного: больше 3 листов интервьюер не читает, лучше всего — одна страница или полторы.
• Описаны результаты. Здорово, когда резюме структурировано по принципу «зона ответственности + достижения». Не просто «участвовал в тестировании», а написано, за что сотрудник отвечал, что с него спрашивали. В работе любого специалиста есть достижения: знаковые релизы, выпущенные фичи, карьерный рост — это очень важно, надо указывать.
• Опыт и инструменты соответствуют. Например, если человек занимался мобильным тестированием — упомянут инструментарий, характерный для мобильного тестирования. Например, Fiddler, Charles, Android Studio, Xcode. Если тестировал бэкенд — Insomnia, Postman, что-то такое. Возникает вопрос, насколько поверхностно специалист знаком с работой, когда есть только опыт без инструментов, и наоборот — если инструменты выглядят, как ключевые слова без реального опыта применения. Например, указан Zabbix, а инженер всю жизнь занимался клиентским тестированием — наверное, он очень мало работал с Zabbix.

Каким бывает стандартное интервью

Пользуюсь этим рецептом, когда сам собеседую кандидатов.

• Сначала — представляю компанию, описываю процессы, рассказываю про команду и ожидания от будущего коллеги. Сразу скажу, в этой части люблю оставлять «ловушки»: о чём-то сознательно не рассказываю, чтобы на этапе вопросов от кандидата ему было, о чём спросить, а мне — можно было углубиться в подробности.
• Дальше — очередь кандидата: его опыт, контекст применения инструментов, методик. Как часто они в компании релизили, что делали, зачем, почему. На этом этапе меньше интересует рассказ про продукты. Иногда люди уходят в дебри, говорят про тонкости реализации архитектуры их приложений. Это здорово, но самое важное для меня — инструменты, подходы, решения различных кейсов.
• Следующий этап —собственно решение кейсов. У меня есть своё собрание вопросов, которые использую для разных профилей: для мобильных тестировщиков одни, для специалистов по бэкенду — другие, для кроссфункциональных тестировщиков — третьи.
• Завершает обязательный этап с вопросами от кандидата. Есть такое понятие как инвертированное собеседование. Это для меня, как интервьюера, круче всего: когда создается впечатление, что не ты собеседуешь, а тебя — задают вопросы. Как устроен процесс разработки, что с CI/CD, как у вас автотесты, а какой фреймворк, зачем, почему… В этот момент понимаешь, что специалист вовлечён и ему не всё равно, а еще понимаешь, что его волнует. И для себя делаешь пометки: например, кандидат больше смотрит вширь. Очень важно, чтобы человек задавал вопросы, которые помогали бы ему подстраховаться от ошибок, которые он совершил на прошлом месте. Если рассказывают про уход из прошлой компании и на собеседовании не «подкладывают себе соломки» под ту же причину — для меня это тревожный звонок.
• Под конец —оргвопросы. Зарплатные ожидания: всегда прошу озвучить кандидатов минимум, исходя из базовых потребностей — дети, семья, ипотека. И максимум: если у человека есть адекватная профессиональная оценка собственных навыков, компетенций по рынку — это здорово. По возможности я стараюсь прямо давать кандидатам обратную связь, чтобы у них было понимание, как всё прошло. Хотелось бы, чтобы собеседования проходили в таком свободном формате — это позволяет расстаться на позитивной ноте, даже если конкретно сейчас кандидат на место не подходит. У меня много примеров, когда с кандидатами расстались по причине «сейчас не время», и спустя какой-то период мы с ними работаем.

Количество интервью зависит от специфики работы и этапов найма в конкретной компании. Если есть возможность, стараюсь уложиться в одно собеседование, больше двух очень не люблю.

Самый популярный кейс на интервью

Открытием для QA этот кейс не станет: тестирование простейшей формочки, формы поиска или авторизации/регистрации. Практика показывает, что очень многие специалисты не могут решить эту задачу в полной мере, сообразно тому, что ожидают IT-компании.

Тестировщики подходят к ней с точки зрения теории тестирования, классов эквивалентности, анализа граничных значений, строят графы переходы состояний. При этом забывают о продуктовом тестировании, когда фокус идёт не на комбинаторику и техники типа pairwise, а на сценарии, с которыми сталкивается реальный пользователь.

Наверное, теперь придётся исключить из собеседований этот вопрос, но приведу пример. Форма авторизации: логин-пароль, всё просто. Логин по маске либо телефон, либо имейл, пароль имеет какое-то ограничение.

Большинство кандидатов начинают перебирать комбинаторные варианты: введу много пробелов, ещё что-то такое. А для пользователя важны другие кейсы: при существующем аккаунте, пускай при корректной связке логин-пароль (имейл+пароль, номер телефона+пароль) пускает, по несуществующей связке — не пускает. Дробить тут можно бесконечно. Почему-то забывают про кейс с восстановлением пароля. По старому тебя не должно пускать, а по новому — должно. Именно по таким кейсам можно посмотреть, как кандидат владеет техниками тест-дизайна, может ли он от них абстрагироваться и думать о продукте не как о наборе кнопочек и формочек, а как о пользовательском сценарии, с которым сталкивается самый обычный пользователь.

В тестировании безусловно играет роль и product vision. Сейчас есть такая модная штука: shift-left testing. Тестирование подключается как можно раньше, включается в процедуру планирования, проработки требований. Такой подход всё популярнее во многих крупных компаниях, и разумеется, что QA-инженер понимает, какое есть продуктовое видение.

Пусть в бэклоге заложено 15–20 задач: зачем мы их делаем, какую пользу приносим пользователю — в зависимости от этого строятся кейсы. Например, хотим повысить ретеншн у мобильного приложения. Значит всё, что связано с реактивирующими пушами — для нас в высоком приоритете. Поэтому они должны работать идеально, как часы: приходить ровно, таргетировать человека в то место, куда должны, и так далее. Безусловно, QA должен понимать, зачем и как это происходит.

Есть альтернативный подход: shift-right testing. QA-инженер не начинает работу, когда тикет приходит в состоянии ready for test — подключается раньше, и не бросает её, когда тикет перешел в tested. Инженер помогает зарелизиться, помогает сопровождать в продакшене.

Речь и про регрессионные тесты, которые в будущем повторяются и говорят о том, что данный функционал не деградировал. Речь и про продуктовые метрики. Нередко, глядя на них, можно сделать предположение, что что-то пошло не так: смотрим на тот же DAU, а он резко просел после последнего релиза. Может, по техническим метрикам мы это не уловили, на регрессах проблемы нет, но всё равно это сигнал разобраться, что пошло не так, что повлияло на эти события. Плюс не надо забывать А/В-тестирование, feature toggling и так далее. Многие компании выпускают фичи на часть аудитории, QA вместе с продуктовыми аналитиками оценивают, оправдывает ли фича возложенные на неё надежды, если да — занимаются раскаткой дальше. QA не должны бросать фичу, протестировал — не значит, что работа закончена.

Что спрашивать интервьюеров на собеседовании

Позволю себе отойти в сторону: 50-60% кандидатов фейлится на вопросе про свой самый большой провал. Очень многие комплексуют признаваться в неудачах. Ощущение, что они начитались книг про успешный успех и думают, будто все истории построены на череде исключительно успешных кейсов. Это не так: не ошибается только тот, кто ничего не делает.

Я призываю всех искренне и прямо рассказывать о собственных неудачах. Не пытаться увиливать, спихивать ответственность на коллег, обстоятельства, фазы луны. Если человек хорошо рассказывает про собственные фейлы, например, как проанализировал их с помощью техники «Пять почему» или Диаграммы Исикавы, разобрался в причинах ошибок и устранил их, что сделал для того, чтобы проблема не повторялась — это очень подкупает. Если вам задают такой вопрос — будьте искренними, это ключ к успеху.

Если говорить про то, что спрашивать интервьюеров — советую задавать вопросы, применимые на практике, не абстрактные. Например, человек собеседуется на позицию специалиста по ручному тестированию, а спрашивает, что в компании с автоматизацией, нагрузочным тестированием, какие перспективы стать тимлидом — хотя сам — джуниор.

Спрашивайте то, что максимально релевантно функциональной нагрузке в будущей компании: как будет проходить испытательный срок, какие будут задачи, как понять, прошли ли вы испытательный срок или нет, есть ли kpi. Можно сразу задать встречный вопрос о негативных аспектах в работе в компании, о факапах — это актуальный вопрос для обеих сторон. Я предельно искренне рассказываю, если есть проблемы, неотлаженный процесс или мало автоматизации — прямо говорю и не преследую цели любыми способами заманить к себе специалиста. Люди ошибаются, и в компании тоже есть ошибки.

Soft skills для QA: 3 качества, которые стоит прокачивать

Центральный навык — самообучаемость. Часто кандидат рассказывает, как хочет погрузиться в специфику мобильного тестирования или автоматизацию, хочет стать тимлидом — а злой и коварный работодатель не даёт ему это сделать. Поэтому он ищет работу, где сможет себя проявить, и ждёт, что его, как в «Волшебнике из страны Оз», возьмут за ручку и по дороге из желтого кирпича поведут в мир новых знаний и компетенций.

Всё-таки хочется, чтобы человек был сам заинтересован в собственном обучении. Конечно, работодатели предоставляют возможности для роста внутри компании: конференции, митапы, посещение профильных мероприятий, бюджеты на обучение и прочее. Но важно, чтобы человек сам делал шаги в этом направлении: пет-проект по автоматизации, ссылка на Github, а там — да, может быть, «карманные» тесты, на основе роликов в Ютубе или курсов Udemy. Но уже это показывает, что инженер не стоит на месте, а обозначил себе цель и идёт ей навстречу, не ждёт чуда.

Второе: важно, чтобы человек излучал уверенность. Иногда встречаешь кандидатов, просишь рассказать, какие http-методы он знает. Неуверенным голосом он говорит: «get, post, кажется, patch, put… delete… options…». Спрашиваешь, в чём отличия get и post, а в ответ: «ну, я не уверен… по-моему, один получает, другой создаёт объект, или что-то такое…». Если видно, что человек выдаёт правильные ответы на собеседовании, но делает это очень неуверенно — в реальной работе его съедят.

Модная концепция, набирающая обороты в продуктовых командах: есть закреплённый тестировщик, и он единственный и самый компетентный QA в команде. Если на планировании он будет точно так же говорить: «ой, ну не знаю, может, не стоить брать, я могу не успеть» — это не прокатит. Человек должен излучать уверенность: такая черта характера не позволит проскочить багам на уровне «и так сойдет». QA должен убедить коллег, привести аргументы, что так делать не стоит.

Ещё — автономность в работе. Всё чаще в продуктовых командах QA работают в одиночку или в паре. В сервисной модели есть большой отдел тестирования, есть тимлиды — можно забиться в уголок и отсидеться, а проблемы решит старший товарищ, ведущий инженер, тимлид, руководитель группы. В продуктовых так не получится, и компаний с похожим подходом компаний всё больше. Поэтому надо прокачивать уверенность и автономность.

А отсюда — и инициативность. Нужно её прокачивать, не бояться выражать мнение, подсвечивать проблемы. Может, попросить добавить новый статус? А может, начать делать код-ревью? Сопротивление и легкая конструктивная оппозиция. Для всего этого, безусловно, должна быть инициативность.И всё равно — на одних софт скиллах далеко не уедешь, под ними должна быть техническая подложка. Опытный интервьюер быстро смекнёт, если человек умеет только рассуждать.

Зарплата по грейдам

Сразу скажу, что рынок очень сильно поломался ковидом и удалёнкой. География присутствия расширилась, и у многих компаний поменялись установки.

Джуны — от 20 тыс. до 100 тыс. рублей. Найти работу с большой зарплатой сложно, одними курсами не обойдёшься, но устроиться можно. К тому же сильно зависит от региона.

У миддлов зарплаты тоже отличаются в зависимости от региона, компании, в каком секторе она работает. Финтех обычно платит больше всего — область специфичная. Для миддла — от 70–80 тыс. до 150–160 тыс. Тут ещё вопрос, кто какой уровень считает миддлом — в моём представлении, это сформировавшийся QA, который представляет, куда развиваться, чувствует почву под ногами, понимает, что хочет, может ответить на «пять почему».

Сеньоры: нижняя граница — от 100–120 тыс. рублей. Я видел ребят-сеньоров, не лидовых, кто на своей позиции получает 300 тысяч. Это даже не зарубежные компании, такие зарплаты существуют внутри российского рынка. Единственное, нужно отдавать отчёт, что если сфера — криптовалютный блокчейн и подобное, есть риск, что в понедельник вы проснётесь, а тимлид написал: извини, работы больше нет, зарплаты нет, ноутбук можешь оставить себе. Как ни печально, такие истории я слышал.

Тимлиды получают от 140 тыс. до 300 тыс., для хэдов я видел вакансии до 500 тысяч рублей. Все цифры называю с учётом налогов.

Как торговаться о зарплате

Не хочется стрелять себе в ногу… Но опять же: краеугольный момент, насколько человек вовлечён и замотивирован работать. Никому не хочется давать оверпрайс сеньору, которые работал в крутых организациях, но общается свысока. И наоборот.

Лайфхак — давать вилку с небольшой «горкой», так, чтобы даже отступив от верхней планки, держать марку. Нормальная техника, если назвал: от 100 до 150, а по факту устроит и 130, к такому можно прибегать.

Ещё два пункта: честность, даже в таких базовых вещах, как назвать свой текущий уровень дохода. И аргументация — по опыту, если было 100 тыс., а хочу 150 тыс., но есть действительно понятные аргументы, та же ипотека — такой подход намного лучше сработает.

Важно быть честным, если вопрос финансов — определяющий. Неприятные ощущения остаются от беседы с человеком, который всё собеседование бьёт себя пяткой в грудь, говорит про развитие и интерес к продукту, желание работать в продуктовой команде, а потом называет цифру в 140 тыс., при текущей 95 тыс. Про таких невольно думаешь: и рыбку съесть, и косточкой не подавиться.

Здорово, если деньги становятся не самоцелью, а дополнительной наградой, плюс хочется соразмерности. Безусловно, ни для кого не секрет, что переход в другую компанию сопряжен с ростом з/п. Но если это не выпячивается — то вызывает симпатию. И, честно скажу, бывали случаи, когда я давал сверх ожиданий, как дополнительный мотиватор. В тех случаях я понимал, что человек стоит больше, к тому же эта история с Даннингом-Крюгером: часть людей себя недооценивает. Им важно показать, что они классные специалисты, в том числе в финансовом эквиваленте. Поэтому если у меня есть возможность и есть бюджет, я захеджирую свои собственные риски: что через полгода-год, почувствовав уверенность в себе, специалист не пойдет смотреть рынок. Дам ему хорошие деньги — и он будет работать не один год.

Где и как готовиться к интервью

У меня и моих бывших коллег есть несколько статей типа «как подготовиться к собеседованию на тестирование бэкенда» или «какие есть требования/ожидания от QA». Они актуальные, очень рекомендую.

Есть пара ссылок про инвертированное собеседование: какие вопросы задавать и зачем. Это архиважно: когда перед тобой сидит кандидат, и на вопрос о компании или продукте не знает, что ответить — выглядит не очень. И наоборот, на моём опыте был человек, который погуглил наши статьи на Хабре, почитал, что пишут СМИ, установил продукт, сделал тестовый заказ, записал несколько баг-репортов, сопроводительное письмо — это подкупает.

Несмотря на то, что по многим позициям у нас кандидат диктует условия, так или иначе — компании выбирают сотрудников, и вовлечённость играет в этом роль. Поэтому помимо всех этих ссылок — рекомендую изучить, чем занимается компания, что за продукт и какая специфика.

Подготовка к собеседованию

• Собеседование для собеседующих (Хабр)
• Погружение в Charles Proxy (Хабр)
• Образ современного тестировщика. Что нужно знать и уметь (Хабр)
• Что должен знать тестировщик бэкенда (Хабр)
• Обратное собеседование (Github)

«Зарплата QA может быть выше, чем у разработчика»: блогер-эксперт по тестированию о мифах IT и пользе LinkedIn

Герой нашего нового интервью — Олекса Мащиц — в прошлом музыкант и общественный деятель, теперь — прокачанный QA с 12 годами опыта и блогер-эксперт, имеющий аудиторию в LinkedIn более 11 тысяч. А еще – ментор, работающий над созданием собственной школы для тестировщиков.

Детям из Мариуполя нужно 120 ноутбуков для обучения — подари старое «железо», пусть оно работает на будущее Украины

Он ломает любые стереотипы и мифы, существующие в обществе про IT. К примеру, гуманитариям в разработку всегда горит «зеленый свет», а вот заходить в программирование через QA – это плохая идея. Кроме того, Олекса рассказал, как LinkedIn помогает айтишникам зарабатывать даже без постоянного ведения экспертного блога.

Передаем слово герою.

Гуманитарий в IT

Не скажу, что всегда мечтал быть программистом или тестировщиком – так сложились обстоятельства. Я находился в финансовом кризисе, как и многие новички. Но в отличие от современных свитчеров, не имеющих бэкграунда в IT, он у меня был . В конце 90-х я учился программированию в специализированном лицее, затем изучал компьютерные системы в Харьковском политехническом институте, прошел ряд профессиональных онлайн-курсов и 2,5 года обучения на курсе «Компьютерная графика и дизайн». Поэтому у меня за плечами был значительный багаж знаний и практика в нескольких языках программирования, и мне было очень легко свичнуться.

Как говорится, аппетит приходит во время еды, и со временем мне понравилось. Используя образование, которое у меня есть, и собственные склонности, я выбрал не программирование (это для меня слишком), а QA. В тестировании есть больше особенностей, присущих моему психотипу и складу ума. У IT есть множество направлений, и следует выбирать специальность не только по количеству денег, но и по способностям. Только так можно долго и счастливо работать в айтишке, ведь на эту работу вы будете тратить по восемь часов почти каждый день.

Курс DevOps engineer.

DevOps інженери відповідають за автоматизацію процесів розробки, тестування та випуску продукту. Вони знають, як зробити розробку швидкою, ефективною та безпечною.

Между учебой в вузе и свитчем смотрел на гуманитарную сферу. У меня еще есть музыкальное образование, поэтому был музыкантом-практиком, занимался бизнесом, некоторое время работал в общественной организации, связанной с музыкальными фестивалями. Музыка — мое большое увлечение, и, возможно, я бы остался работать в этом направлении, но не сложилось.

Считается, что IT – это для технарей. Можно ли сказать, что у меня гуманитарный склад ума? Да. Но в то же время у меня есть техническое образование. Возможно, его не хватает, и склад ума не столь техничен, чтобы стать классным разработчиком, писать код и чтобы это было в кайф и легко. Но его гораздо больше, чем у других гуманитариев.

Нельзя делить людей ровно пополам — это гуманитарии и им в IT нельзя, а то — технари. Все люди разные.

А еще — IT очень разное. Здесь есть HR, рекрутинг, сорсинг, бизнес-анализ, проджект-менеджмент и куча других нетехнических специальностей. Ты даже можешь быть бухгалтером в IT и у тебя будут совсем другие условия работы, чем в любой другой сфере. Это большая отрасль, где можно найти себя, главное — копать глубже и понять, что тебе будет близким.

Не заходите из QA в IT

Есть мнение, что QA – это «низшая каста» в IT. Так обычно думают люди, у которых нет технического образования программиста. Это свитчеры, которые по многим причинам не могут и не хотят понять, что такое IT. Им требуется самый простой вариант для входа в индустрию. А что проще? Тестирование. Потому что если бы шли только за деньгами, все учились бы на девопсов. Но не делают этого, потому что понимают, что не смогут. Потому что слишком сложно.

Вернемся к тестировщикам. Какое-то время был дефицит QA – было открыто много вакансий, требования к специалистам были низкими. Те времена давно прошли , но миф, что тестирование – это легко, до сих пор живет.

Да, до сих пор существуют вакансии, где тебе не нужно много знать и работа достаточно простая. Но тестирование очень разное. Когда говорят, что это такая «каста», подразумевают маленькую прослойку определенных вакансий.

Если ты попадаешь на них, у тебя два пути. Первый — ты должен развиваться дальше, потому что на самом деле ты еще не тестировщик. Ты учишься, практикуешься, но ты еще не специалист. У тебя самая низкая зарплата, она тебя не удовлетворяет. Тогда ты хочешь большего, учишься дальше, добросовестно работаешь и становишься классным специалистом с высоким доходом.

Второй путь — вакансия на маленькой фирме, где делают несложную работу, и большего от тебя не нужно . Это очень плохой вариант. Здесь ты можешь проработать два-три года, но для индустрии ты останешься новичком, потому что твой опыт будет нерелевантным. Такую работу нужно воспринимать только как строчку в карьере, тогда она будет полезна.

Курс Стратегічний маркетинг.

Від хаосу до системного маркетингу разом із Тетяною Лукинюк, B2C-директором у Kyivstar, колишнім CMO у Coca-Cola, Mars Ukraine та генеральною директоркою у Red Bull Ukraine.

Если мы входим в профессию и хотим получать нормальную зарплату, все гораздо сложнее. Просто так большие деньги никто не платит.

Часто профессию QA используют в качестве плацдарма для входа в IT, чтобы затем пойти в менеджмент или разработку. Я думаю, что это неправильно. Люди просто тратят время. Это разные специальности, опыт тестировщика для разработчика почти нерелевантный. То же касается менеджмента. Единственный вариант — когда ты очень спешишь, у тебя есть возможность запрыгнуть прямо сейчас, ты хочешь потрогать айтишку как будущий менеджер и посмотреть, как работают команды изнутри. И все же я не сторонник такого. Если хочешь в разработку или менеджмент, иди сразу туда.

Как тестировщику зарабатывать больше разработчиков

Позиция QA важна, они могут оказывать существенное влияние на продукт. Но сравнивать уровень оплаты разработчиков и QA не стоит. Всем известно, что разработчики в среднем зарабатывают больше. Однако есть разные уровни, в каждом есть нижняя и верхняя планки оплаты. Ты можешь всю жизнь получать понизу и думать, что это твой уровень. Но если ты тестировщик в верхней планке, а твой знакомый разработчик (такой же мидл) — в нижней, может быть, что твоя зарплата будет выше.

Зарплата очень сильно зависит от того, как ты строишь карьеру. Если ты будешь сидеть в одной компании всю жизнь и делать одну и ту же работу, то эта работа не лучшим образом повлияет на твою карьеру, развитие, уровень зарплаты. Всё так, как на любой другой работе. Возьмем журналистику: все мечтают о Пулитцеровской премии, потому что это престиж и деньги. Но если ты сидишь в местной газете, где конкурируешь со слабыми специалистами и фактически не развиваешься, тебя никто не заметит.

Всё в твоих руках. Есть тестировщики с большими зарплатами. Есть разные направления и в мануальном тестировании, уже не говоря об автоматизации — за сеньорами и тимлидами менеджеры, архитекторы. Затем ты можешь преподавать, проводить консультации для специалистов и компаний.

Когда люди хотят перейти в IT, они воспринимают, что это как-то на Марсе, и нет никаких аналогий, как это происходит у нас на Земле. На самом же деле все происходит одинаковым образом. Если ты много лет работаешь, у тебя есть опыт, при этом ты много лет обучаешься, развиваешься, растешь по позициям и зарплате, то становишься очень востребованным и дорогим специалистом. Супер-крутые специалисты могут просить даже деньги за интервью, проводить консультации корпорациям за большие деньги, вести экспертный блог и получать с него большой доход. Все это открыто, и тестировщики могут зарабатывать очень много.

Linkedin – мастхев для айтишников

Linkedin – это профессиональная сеть, и она имеет гораздо больше пользователей и компаний, чем можно себе представить. Вы просто откройте статистику! Сеть большая, профессиональная, и там есть компании со множеством направлений. Для IT это мастхев, потому что там уникальная информация. Если ты хочешь развиваться как специалист в IT, тебе необходимо им пользоваться. Ты можешь просто читать пассивно, как 90% пользователей, а можешь писать посты.

Далее включаются алгоритмы Linkedin . Они специфичны. Если ты начинаешь писать сообщения на профессиональную тему, они очень быстро распространяются. Linkedin тебя раскручивает, ты обрастаешь контактами, твои сообщения комментируют коллеги, что очень важно. Это не как на Facebook — баба Шура что-то прокомментировала, потому что имеет право на мнение (но это мнение не профессиональное). Здесь ты заходишь на страницу пользователя и видишь, из какой страны человек, какое у него образование, где работает. Таким образом ты общаешься с профессиональным сообществом и перенимаешь опыт специалистов.

Ведение Linkedin имеет преимущества, которые мы можем разделить на два аспекта:

Це хороший спосіб розвитку вашої кар’єри в IT-індустрії. Після проходження курсу Mate гарантує вам офер мрії.

• Первый – это экспертный блог: ты хочешь развиваться, у тебя, как у специалиста, есть необходимость что-то рассказать, тебе интересно дать знания людям. С опытом ты можешь до этого дорасти.
• Второй — начинающим и специалистам на середине карьерного пути блог дает возможность услышать фидбек и мнения по поводу определенной проблемы. Ты можешь задавать вопросы как на форуме, но преимущество Linkedin в том, что здесь более живое и приятное сообщество.

Поэтому советую всем читать Linkedin. Тогда ты будешь знать, что происходит на рынке IT, чем живут люди, узнаешь новости, мнения о событиях и т.д.

Монетизации нет, финансовая польза — есть

У Linkedin нет монетизации. Если YouTube создан для того, чтобы люди массово потребляли контент (весь подряд), а ты мог зарабатывать, то Linkedin – это профессиональная сеть. Если ты хочешь ее профессионально использовать, ты будешь платить немалые деньги . Очень дорого стоит премиум-подписка, где есть отдельные аккаунты для рекрутинга, бизнеса — они дают хорошие инструменты для поиска потенциальных клиентов.

Linkedin – это доступ к аудитории, где ты можешь сказать: «Я ищу работу». И быстро ее находишь. Или говоришь, что у тебя много профессионального опыта, и ты хочешь консультировать за деньги, и желающие напишут тебе. Прямой монетизации на Linkedin не существует, но финансовая выгода для айтишника будет точно.

Особенность этой соцсети: если твое сообщение интересно сообществу, оно будет иметь просмотры. Несмотря на твое количество подписчиков.

Если у меня 11 тысяч подписчиков, это не означает, что каждый пост имеет охват в 11 тысяч. Если это сообщение не «ОК», сообществу оно не интересно, его могут показать до тысячи раз. А человек, только зашедший в Linkedin, имеет 50 контактов и написал интересное сообщение, может получить охват в десятки тысяч легко. Соцсеть это позволяет.

Как эффективно собирать и удерживать аудиторию

Есть два типа популярных постов:

• Чисто профессиональные , которые информируют и учат. Если вы пишете что-то очень интересное, что касается вашей отрасли, все будет хорошо.
• Эмоциональные . Здесь алгоритмы бессильны, но если тема актуальна для читателей, он тоже может залететь. Есть такие темы: война, политика, поиск работы, например, сейчас можно увидеть кучу челленджей «я ищу работу за месяц». Но здесь нужно быть осторожным: добавляйте эмоциональный контент очень ограниченно.

Олекса Мащиц, фото из архива героя

Если у тебя есть желание и необходимость показывать свою позицию, если вокруг происходят очень важные вещи и ты пишешь искренне, тебя услышат. Когда просишь помощи в поиске работы, покажи, что тебе это действительно очень нужно — это не прихоть и ты в нужде. И тогда люди поддержат, подскажут, где ты не доработал. Своими реакциями сделают сообщение распространенным, тегнут рекрутеров. Так работает сообщество.

Есть в этой соцсети еще одна фишка: здесь можно без огласки подать объявление, что ты ищешь работу. Бывает, что люди начинают писать сообщения, в которых прослеживается недовольство текущей работой – рекрутеры это чувствуют и делают предложения, даже если у вас нет соответствующего статуса. К сожалению, у нас не развита культура поиска работы, и часто специалисты исподтишка ищут новое место, чтобы не было проблем со стороны текущей компании (давление или увольнение). Молча искать новую работу — это нормально , главное — чтобы вы выполняли свои контракты и отрабатывали, сколько необходимо. Это этично, зачем вам рисковать.

Собственный опыт

Я завел Linkedin в начале карьеры, где-то 12 лет назад. Но не всегда был активен. Из-за того, что соцсеть профессиональная, резко взлететь не так легко.

Если вы хотите, чтобы вас зафоловили десятки тысяч, готовьтесь системно работать годами – для Linkedin это нормально.

Вы не сможете так раскрутиться, дать рекламу, как в ТіkТоk или Facebook. Здесь важна ваша репутация. Как вы все построите, так и будет.

Если вы чувствуете, что у вас в карьере все хорошо и все потребности закрыты, не нужно заниматься блогерством . Люди активно ведут Linkedin, когда чего-то не хватает. У меня было желание делиться собственными мыслями с сообществом – этим я и занимался.

Где брал идеи для контента столько лет? Преимущественно я наблюдаю за тем, когда есть “вспышка” — просто могу что-то делать, о чем-то читать, и тогда приходит мысль «а это интересно». Либо возникает вопрос к сообществу, либо я хочу поделиться своим взглядом на какое-нибудь событие. Когда вы почувствуете, что вас что-то эмоционально вывело из равновесия, то записывайте тему. Это оно.

Еще одна разновидность контента — какое-то классное экспертное мнение: пусть оно не мое, но я увидел такую ​​штуку и хочу ею поделиться. Кроме того, иногда возникают вопросы, которые вы не можете решить – для этого на Linkedin есть опрос. Обычно они имеют большой охват. Еще можно тянуть компетентного эксперта, чтобы он помог решить проблему. Представители профессиональных IT-компаний отвечают достаточно активно. Репутация у Linkedin очень важна, компании это понимают. Они не могут вас игнорировать .

Сколько времени тратить на ведение соцсети вы решаете индивидуально. Можете отнестись к этому профессиональнее: разработать контент-план, делать красиво оформленные сообщения в одном стиле, а можете вести соцсеть менее системно. Касательно меня , иногда я за пять минут быстренько делаю сообщение с телефона. Иногда делаю что-то более глобальное: сижу и пишу длинное сообщение, добавляю полезные ссылки, думаю над изображением, чтобы оно несло определенную мысль – это занимает много времени. То есть работаю над блогом от нуля (когда ничего не происходит) до нескольких часов в день. Ведь нужно еще смотреть и комментировать сообщения других специалистов.

Потребность учить

Скажу банальную штуку, но жизненную: у меня с детства было желание помогать людям. Есть такие психотипы. Свою потребность я реализовал во время работы общественной организации, где занимался развитием общин, затем в Linkedin – я передавал свои знания, проводил персональные консультации. Когда есть много профессионального опыта, у тебя есть определенная экспертность, логично, что у тебя могут возникать мысли, как приносить сообществу больше пользы.

Обучая, ты можешь свою экспертизу передать широкому кругу людей, и вместо одного крутого специалиста, как ты, их будут сотни. Это здорово.

Сейчас я работаю над созданием собственной школы для QA – The Matrix Space – курс еще разрабатывается. Она не будет большой, но я вижу определенный запрос относительно образования. Как обычно происходит обучение? «Мы хотим все как можно скорее» . Это возможно, когда ты даешь знания в форме небольших навыков. Но это не дает глубочайшего системного образования. Есть много примеров, когда у молодого сотрудника есть конкретные навыки, но есть большие проблемы в конкретной работе. Потому что человек не понял, что это как строится, на чем работает, что такое тестирование. Студенты учат термины, на этом все. Я же вижу школу как более системную историю, дающую верное мировоззрение специалисту-тестировщику. Чтобы он имел базу, на которой все строится, а потом уже мог сам эффективно учиться.

Кто, по моему мнению, настоящий специалист? Это человек, которому задаешь вопрос на собеседовании, и он может не припомнить конкретный термин, но четко представляет ответ как набор данных или процесс и может описать его своими словами. Моя цель – выпускать именно таких специалистов. Таков у меня подход к преподаванию.

Я работаю над школой самостоятельно , открыл набор на менторство — это тоже часть образовательного процесса. Это вся моя жизнь. На хобби времени не остается, и все мои гитары остались в Харькове. Сейчас моя работа – мое хобби. Но мне это нравится. Я очень надеюсь, что скоро мне удастся монетизировать деятельность, чтобы мог спокойно заниматься только образованием, а не совмещать его с классической работой в компании.

Це хороший спосіб розвитку вашої кар’єри в IT-індустрії. Після проходження курсу Mate гарантує вам офер мрії.