Где искать работу тестировщику

10 лучших сайтов для поиска работы в тестировании в 2020

Поиск новой работы может отнять много сил и времени не только у новичков в сфере технологий, но и у опытных специалистов. Сайтов с объявлениями о вакансиях так много, что бывает сложно определить, на каких из них стоит сосредоточить своё внимание. Для того, чтобы облегчить вам эту задачу, мы составили список 10 лучших сайтов для поиска вакансий в сфере тестирования программного обеспечения.
LinkedIn https://www.linkedin.com/ Безусловно, здесь вы можете найти объявления о самых разных вакансиях. Но, строго говоря, LinkedIn — это не сайт для поиска работы, а социальная сеть для установления деловых контактов. Но мы не случайно поставили этот ресурс на первое место в нашем списке. Ведь прежде чем начать активные поиски работы, вам необходимо как следует подготовиться. А создание или обновление своего профиля в LinkedIn как раз и поможет вам структурировать резюме, выделить свои сильные стороны и освоенные навыки. Кроме того, большинство рекрутеров в США всегда проверяют профили кандидатов, даже если объявление о работе было размещено на другом сайте. Не поленитесь потратить время, чтобы сделать свой профиль максимально убедительным.
Indeed indeed.com Примерно десять новых вакансий размещается на Indeed каждую секунду. Здесь вы можете найти работу в любой сфере и в любом городе США. Вы можете отфильтровать объявления по должности, уровню заработной платы, месту работы или дате публикации. На этом сайте есть также удобный инструмент для сравнения зарплат. Большинство функций вы можете использовать без регистрации, но мы всё же рекомендуем создать учётную запись. Это позволит вам получать сообщения от рекрутеров, загрузить своё резюме для более быстрых ответов на объявления, а также получать уведомления о новых вакансиях по электронной почте.
Glassdoor https://www.glassdoor.com/ На этом ресурсе вы можете не только искать подходящие вам вакансии, но и быстро оценить компанию, прежде чем отправить туда резюме. Glassdoor предоставит вам подробную информацию о корпоративной культуре, зарплатах, бонусах и ​​т.д. Вы также сможете прочитать анонимные отзывы нынешних и бывших сотрудников, чтобы составить своё представление о работе в компании.
Monster https://www.monster.com/ Это ещё один очень популярный сайт для поиска работы. Здесь тысячи вакансий. Какую бы работу вы не искали — наверняка найдётся что-то подходящее. Интерфейс как самого сайта, так и мобильного приложения Monster очень удобный. К тому же этот ресурс позволяет скрыть своё резюме от вашего нынешнего работодателя.
Google for Jobs https://support.google.com/websearch/answer/7498276?hl=en Искать работу можно и используя Google. Достаточно написать название должности в строке поиска. Google проверяет множество сайтов с объявлениями о вакансиях и использует сложные алгоритмы, чтобы предоставить вам максимально релевантный список. Этот сервис не только экономит ваше время, проверяя сотни объявлений за вас, но и может найти вакансии на таких ресурсах, о существовании которых вы и не знали.
Теперь, когда мы перечислили самые популярные сайты для поиска вакансий в любой сфере, давайте сосредоточимся на тех ресурсах, которые будут наиболее полезны для поиска работы в области информационных технологий.
Dice https://www.dice.com/ Dice специализируется исключительно на вакансиях в сфере информационных технологий. Многие рекрутеры, в том числе из таких крупных компаний как Amazon, eBay или Apple, начинают поиски новых кандидатов именно здесь. Кроме того на этом сайте есть множество статей с полезными советами по поиску работы, прохождению собеседований и т.п.
GitHub https://jobs.github.com/ GitHub — это хорошо известная платформа для хостинга IT-проектов и командной разработки программного обеспечения. Но этой платформой пользуются не только программисты, но и рекрутеры. Вам совершенно точно стоит обратить своё внимание на раздел с объявлениями о вакансиях.
StackOverFlow https://stackoverflow.com/jobs StackOverFlow — крупнейшее в мире онлайн-сообщество, где разработчики могут задавать вопросы, делиться своими знаниями и находить решение самых сложных проблем, связанных с программным обеспечением. У этого сайта также есть раздел с вакансиями.
TechCareers https://www.techcareers.com/ Если вы ищете работу в сфере программирования, тестирования ПО, анализа данных или в других областях, связанных с технологиями, TechCareers — то, что вам нужно. Каждую неделю здесь публикуется более 20 000 новых вакансий. Несомненно, на этой платформе вы найдете что-то подходящее.
Hired https://hired.com/ Hired — ещё одна площадка, ориентированная на вакансии в IT-сфере. Продуманные алгоритмы по совмещению кандидатов и работодателей позволяют максимально упростить процесс поиска работы. От вас потребуется только создать профиль на этом сайте. А алгоритм подберет позиции, которые могут вам подойти, и предоставит информацию о вас работодателям. Работодатели, в свою очередь, отправят вам подробную информацию о вакансии. Вам останется лишь выбрать те, которые заинтересуют больше всего.
Конечно, этот список не полный и есть множество других полезных веб-сайтов. Но он, безусловно, будет хорошим помощником для начала поисков. И не забывайте, что шансы быстро найти новую работу заметно повысятся, если вы будете пользоваться несколькими ресурсами.
На нашем интенсивном курсе по ручному тестированию мы посвящаем несколько уроков тому, чтобы подготовить студентов к выходу на рынок труда. Наши преподаватели охватят такие темы как написание хорошего резюме, создание убедительного профиля в LinkedIn или подготовка к собеседованию. И если вы ещё не ознакомились с программой курса, сделайте это прямо сейчас.
‍
Запись на курс Manual QA

Алена Майер

Редактор и автор статей о современных технологиях, обучении новым навыкам, карьере и саморазвитии. Все статьи автора

Discover high-paying careers in tech

Find My Career

FREE career consultation

Complete the form and your career advisor will contact you within 24 hours

Subscribe to Careerist Digest to stay tuned!

Careerist guarantee your privacy. Read our terms and conditions

• (415) 319-9099
• [email protected]

• Meet Careerist
• Our Instructors
• Graduate outcomes
• The Careerist Employment Guarantee
• Media about us

• Manual QA
• QA Automation
• QA Bundle
• Sales Engineering

• Our Blog
• Success Stories
• Affiliate Program
• Ambassadors

• Recruiting
• Internship
• Contract a Team
• Work at Careerist

Найти работу после курсов: дорога слёз тестировщика-новичка

За полгода курсы выпустят на СНГ-рынок 3,5К QA-интернов, а компании откроют всего 0,9К вакансий. Поэтому многие новички будут искать работу месяцами, не выдерживать давления отбора и писать компании «Я готов на переработки, только возьмите…».

Меня зовут Че́слав Герасимóвич, я 11 лет в мануальном тестировании. Повышал качество в лучшем в мире пасьянсе, в мобильных танках, пошаговой стратегии, сервисе знакомств для калифорнийских индийцев. Сейчас — Lead QA в сервисе нетворкинга для распределённых команд Dreem.me.

В этой статье расскажу, как после курсов тестирования суметь стать джуном, который читает эту статью с корпоративного макбука из любопытства.

Как долго интерн-тестировщик будет искать работу

Арифметика: сайт «Маркетплейс курсов № 1» выдаёт 65 курсов QA. Если отобрать только отдельные компании и отсеять не-manual QA-курсы, останется 22 курса. Школа набирает каждый месяц по 20 человек.

Есть ещё офлайновые школы на районе, курсы внутри компаний, курсы не из RU-региона и курсы, не оплатившие размещение на маркетплейсе. Их считать не будем.

Итак, 22 курса впустили по 20 студентов и выпустили каждый месяц 259 целых и 6 десятых студента. Да, учитываем, что до конца курса доходят 59% студентов.

На рынок труда выйдет 215 выпускников: 16,3% трудоустроились во время обучения в правильной компании — такая компания сама обучает и нанимает. 79% выпускников будут искать работу 4 месяца, и каждый месяц к ним будут добавятся ещё 215 выпускников.

А сколько вакансий будет открываться каждый месяц?

Большой сайт вакансий пишет о 132 junior-вакансиях в месяц. Добавлю сюда же 23 intern-вакансии и притворюсь, что это всё вакансии для manual QA.

Теперь расскажу с картинками, как бороться и искать, найти хорошую работу и не сгореть.

Зачем компаниям выпускники-новички?

Команда ищет новичка, когда хочет передать нелюбимую часть работы тому, кто её полюбит. Нелюбови у каждого тестировщика разные:

• писать тест-кейсы,
• проверять баги по отзывам из саппорта,
• проверять платёжную систему,
• проверять баги локализации на японском или арабском,
• писать автотесты,
• писать документацию,
• проверять работу VPN и снифферов,
• делать приёмочное тестирование билда, полного багов.

И где-то ищет работу новичок, которому нравится делать то, что никому в команде не нравится. Я люблю копаться в аналитике и крешлогах, люблю писать документацию, а вот снифферы меня порой сбивают с толку.

Найдите то, что вы любите из списка частых нелюбовей тестировщиков. Забегая вперёд: запишите это в резюме и готовьтесь упоминать в сопроводительных письмах.

Вдобавок плюсы новичков:

Энтузиазм. Кто сказал: «Ребята, вы уходите, я тут немного ещё посижу», — а сам остался пересчитывать шанс критического урона на тысяче ударов? Новичок.

Свежий глаз. Кто в игре про управление танком не будет управлять танком? Новичок. Он уберёт руки от управления и увидит, что башня у танка сама поворачивается от стены, когда танк к ней подъезжает в упор.

Невысокая зарплата. Иногда до обидного невысокая.

Благодарность. Новички прямо в чат пишут: «Ребята, спасибо большое, что меня взяли. Я не подведу». А сеньоры не пишут.

Почему тогда компании не берут новичков?

Энтузиазм. Кто сказал: «Ребята, вы уходите, я тут немного ещё посижу», — и остался до полуночи пересчитывать урон, а утром оказался бесполезным на релизе? Новичок.

Свежий глаз. Неуправляемый новичок заводит баг «Неправильный цвет кнопки регистрации» вместо бага «Регистрация не создаёт пользователя в базе данных».

Сравнительно невысокая зарплата. Новичок не так много получает на руки. Зато в затратах стоимость оборудования, на котором у сеньора получится значительно больший КПД. Стоимость времени ментора, который направит мирный атом на служение качеству продукта. Стоимость дообучения. Стоимость организации безопасной среды, где новичок и научится, и не нанесёт продукту вреда.

Непредсказуемость. Все новички — стрессоустойчивые и ответственные. Через год один новичок найдёт, что в тёмной теме мы белыми буквами пишем по белому текстовому полю логина. Второй — даст разрешение на выпуск версии, где невозможно заплатить за платную функциональность. И нет машины времени (той, что без гитар), чтобы узнать, кого из новичков сегодня выбрать.

Новичку нужен онбординг. В онбординг умеют не все. Чаще компании, которые не умеют и знают об этом, стараются брать неновичков. Но бывает, что компании, не умеющие в онбординг, идут ва-банк и набирают много недорогих благодарных новичков. Тут начинаются риски для всех. Сначала компания бурно растёт. А потом груз технического долга, пропущенных сроков заставляет её увольнять новичков, а на сохранённые средства нанимать опытный десант для спасения проекта. Это не всегда удаётся. Я работал в проекте, где в один месяц вышли 10 новичков. Через пару месяцев уволили всех, кроме одного. Сегодня на сайте компании нет даже упоминания об этом проекте — не спасли. Резюме, в котором указан опыт работы в 2-3 месяца (не стажировки, а именно работы) — подозрительное для рекрутера. Предполагаю, что три таких места работы снизят шансы в слепом отборе до нуля.

Как писать будущему работодателю

Резюме у вас уже есть — в идеальном мире вы его составили и отточили с наставником. Но наставника, который напишет 50–100 сопроводительных писем к откликам на вакансии, не существует.

Чтобы привлечь работодателя, нужно привлечь рекрутера. А чтобы привлечь рекрутера, нужно думать, как рекрутер.

Представлю, что я рекрутер. Открываю почту — и там 215 отзывов. Словно 215 результатов поиска в поисковике. Во-первых, есть соблазн выбрать первого подходящего и не просеивать всех.

Но я не таков. Я — фильтрую. Вот ребята, которые прислали резюме, которое скачивать, открывать и пролистывать. А вот поменьше список — ребят, которые вдобавок прислали сопроводительное письмо. Можно выбирать из них.

Из тех, кто прислал сопроводительное, можно отсеять тех, кто прочитал текст вакансии.

Некоторые работодатели просят добавить в отклик на вакансию заголовок определённого образца или кодовое слово из последней строчки описания вакансии. Ещё мне рассказывали, что рекрутеры смотрят, чтобы название вакансии в сопроводительном письме совпадало с названием в описании вакансии.

Проще говоря, когда ищут intern QA — ищут в сопроводительном текст «Привет, я intern QA», а не «newbie QA» или «beginner QA».

Фильтром поиска могут быть навыки работы с инструментами, если в тексте вакансии: «Ищем тех, кто умеет в Postman и CharlesSSL».

Правда, иногда компании пишут инструмент «чтобы было» — например, технические требования рекрутер просто скопипастил из описания вакансии другой компании.

Указывайте сертификаты

В одну из компаний меня отобрали на собеседование из короткого списка «ребят, у которых есть сертификат ISTQB». ISTQB — это международная сертификация специалистов по качеству. Часто я слышал, что так отбирают специалистов для иностранных заказчиков. Почему ISTQB? Заказчики ничего не понимают про наши школы, а про ISTQB хотя бы слышали.

Расскажите про опыт, который поможет в тестировании.

Например, компания делает приложение для бегунов — и вы бегун? Или — сервис телемедицины, а вы медбрат, который хочет тестировать? Сообщите об этом сразу в сопроводительном письме. Как-то я пришёл в одну компанию, потому что играл в их игру, — и это стало преимуществом.

Потом меня, после шести лет работы с играми, не брали на работу в неигры. Отвечали: «Поскольку вы работали в игровой сфере, вероятно, вам будет у нас неинтересно». Думаю, что может быть и наоборот. Но в тестировании я таких историй не встречал.

В игре про танки мой напарник был не только QA, но и прекрасным игроком в эту игру. Настолько прекрасным, что его мнение, как менять карту, как балансировать танки, было важным — и его предложения работали! Потестировал, потестировал — и подняли его до продукт-менеджера.

Однажды приложение «Рация для дальнобойщиков» искало продукт-менеджера, который понимает, как разговаривать с 50-летними водителями грузовиков. И опыт там стоял на втором месте, а навык найти язык с этой аудиторией — на первом. Продукт-менеджеров — тыщщи, а бывших дальнобойщиков-продукт-менеджеров — полтора.

Как писать сопроводительное письмо?

Объём. Если релевантной информации много, то письмо может занять и формат А4. Если фактов мало, то важнее, чтобы информация была по делу, пусть это всего 4–5 предложений.

Аттач. Не нужен, лучше прямо в текст вставить ссылку на портфолио или указать профессиональные страницы (github, linkedin).

Что обязательно написать

А. Какие навыки помогут вам выполнять работу.
Б. Почему заинтересовались вакансией и компанией.
В. Тезисно: где получили опыт в тестировании, если он есть, либо как получаете знания в тестировании сейчас.
Г. Какой ваш прошлый опыт поможет работать на этой позиции.

Чего не писать

«Я самый лучший и других таких вы не найдете».

Что ещё указать

А. Какой формат работы вас интересует (удалёнка, гибрид и пр.).
Б. Готовы ли вы переехать в другой город за свой счёт.
В. Готовы или нет к переработкам.
Г. Готовность стажироваться и учиться.

Нина Уткина, HR с 10-летним опытом ( Tutu.ru, «МегаФон», Lamoda), эксперт по трудоустройству на курсе QA в «Практикуме».

Соцсети должны убеждать в том, что вы классный

Да, при прочих равных после всех этапов просеивания я как рекрутер, конечно, загляну в социальные сети моего кандидата.

Некоторые ребята на этом этапе вызывали у меня такое серьёзное сомнение, что из списка «давай посмотрим человека поскорее» переходили в список «если все подходящие закончатся, глянем этих». Поэтому сети должны или убеждать, что вы классный кандидат, или быть закрыты от лишних глаз.

Как искать работу не по вакансиям

Рекомендации от Friends and Family

Напишите пост в соцсетях и попросите друзей его расшарить. Уже в двух рукопожатиях от вас есть ребята, которые ищут себе в команду классных ребят.

— Новичок, пришедший на новую работу к знакомому человеку, легче адаптируется. Его знакомый передаст обычаи команды.

— Знакомый ручается за новичка и потому хочет, чтобы новичок остался.

— Личные особенности. В команде складывается атмосфера. Вася тут свой, всем подходит вайб Васи. Вася зовёт друга Елену Анатольевну. Раз они дружат, то и вайбы у них похожие.

Меня взяли на курсы тестирования по рекомендации друга старшего брата. Из первой компании во вторую меня взяли по рекомендации человека, с которым я работал раньше.

Осмотрите сайты компаний, где вы бы хотели работать

Компании публикуют вакансии на сайте. Раздел обычно называется Careers, и в нём видны текущие открытые позиции. Часто большие компании набирают отклики про запас, чтобы выбирать не на сайте работы, а из базы. В Careers бывает строчка «Если вы не нашли свою позицию в списке, всё равно пришлите резюме».

Иногда я не мог найти Careers, но очень хотел в эту компанию. Тогда я находил ссылку Contact Us и присылал резюме по контактному адресу. Так я получил ответное письмо с тестовым заданием в мою самую первую компанию. Проработал там с новичка до руководителя отдела.

Если бы я сейчас писал такое письмо, то кроме резюме я бы приаттачил сертификат ISTQB, тест-сьют на проверку функциональности их продукта и — если что-то нашёл бы — добавил пару баг-репортов. Месседж такой: «Команда, вы мне нравитесь, и вот как я буду делать в вашем продукте, если возьмёте».

Отклик сработал, вы на собеседовании. Что может пойти не так?

Вы сказали, что это собеседование — ваш последний шанс не остаться голодным на улице через месяц.

Когда я как наниматель читаю пост «Ребята, это мой последний шанс» или слышу такое на интервью, мне очень некомфортно. Мне очень понятно, но очень некомфортно.

Если это твой последний шанс, а работа не пойдёт, как с тобой расставаться?

Как тебе давать обратную связь «вот тут подкрути, а вот это лишнее»?

Что ты будешь делать, когда почувствуешь, что тебя недостаточно спасли?

Правильный настрой: «Буду рад обсудить вакансию».

Вы слышите вопросы с двойным дном.

Вопрос «Какие ещё предложения вы сейчас рассматриваете?» — это вопрос «Насколько вам можно выкрутить руки?». Я его уже редко встречаю, но года полтора назад задавали.
Правильный ответ: «Есть несколько предложений, выполняю тестовые», то есть «Нинасколько нельзя».

Вопрос «Как будете выбирать позицию» — это вопрос «Вы сюда за деньгами пришли, что ли?» И правильный ответ: «Команда, проект, и, конечно же, деньги» — «Вы очень классные, и деньги у вас классные».

Вопрос «Когда будете готовы выйти на работу?» — обычно это «Как вы оставляете предыдущее место работы — в порядке или в бардаке». Если работа хороша, то правильно задать встречный вопрос: «Когда вам нужно?» Если не получаете понятной даты, тогда правильный ответ: «В течение двух недель», «В течение недели. Я уже привёл дела в порядок и приготовил сменщика».

Если вы получаете понятную дату, то, возможно, компании действительно нужен человек, который выйдет уже на неделе.

Бывают исключения из правил. Но редко. Я встречал один случай. Сразу предупрежу — там вся компания дерзкая. Обеспечивает технической экспертизой дерзкие стартапы, которые уже нашли деньги. В самом начале компании все собеседования проводил основатель. И когда он спросил легендарного новичка тестировщика: «Когда будете готовы выйти на работу?», легендарный новичок ответил: «Вот схожу покурю на крыльцо — и готов». И это было решающим. Новичок легендарно был принят, быстро вырос до руководителя отдела тестирования. А клиент компании, стартап, поднял недавно $25 млн инвестиций.

На собеседовании начали спрашивать то, что вы не знаете.

Что делать? Записать вопросы, по которым вы не знаете ответы. Пять интервью — и вопросы начнут повторяться.

Вас приглашают на стажировку

Итак, первый слой интервью пройден. Вам сделали предложение. Ура?

Хочется согласиться побыстрее — после месяцев поиска! Но — не ура. Нужно ещё обговорить детали. А то можно попасть на плохую стажировку или на плохую работу.

Хорошая стажировка ограничена по времени. Например, месяц. На хорошей стажировке есть ментор, причём ментор именно в QA. С одной стороны, навык тестирования и навык передачи своих знаний — это разные навыки. С другой стороны, чем лидовее будет ваш начальник, тем вероятнее, что он уже кого-то менторил. У меня на собеседованиях на лида каждый раз спрашивали, как я менторил команду.

На хорошей стажировке для вас запланированы встречи с ментором. Первую неделю я как ментор встречаюсь со стажёром ежедневно — и про навыки, и про адаптацию, и про применение знаний к реальному проекту. Дальше — три раза в неделю. Дальше — раз в неделю.

Выясните, какие критерии успешного окончания стажировки. И что вы получите по итогу.

Результатом может быть устройство вашего труда в эту компанию. Ура.

Результатом может быть рекомендация в LinkedIn от вашего ментора или нанимателя.

Результатом может быть разрешение использовать результаты вашего труда в портфолио. Например, тест-кейсы, которые вы писали на стажировке. Если компания беспокоится об утечке данных, то их можно сделать обезличенными.

Обсудите, как обстоит дело с овертаймами и ночными сменами. Как часто они происходят и как компания их оплачивает.

Можно надеяться, что солидная компания решает такие дела солидно. Но вот уже поднимается июльское рассветное солнце, вы с командой доедаете холодную пиццу и лучи падают на постель спящего вашего любимого человека. А вас на этой постели нет.

К 14-му часу работы истощаются две суперсилы тестировщика — это изобретательность и наблюдательность. И теряет он понемногу мир в сердце. А несколько овертаймов подряд делают тестировщика совсем бесполезным.

Когда на собеседовании меня спрашивают про овертаймы, я, седой ворчливый руководитель отдела, говорю так: «Если будет очень срочно нужно, я могу. Но сразу после этого я начну спрашивать, а что произошло, что мы овертаймили и что я могу сделать, чтобы этого больше никогда не повторилось?» И дальше пересказываю им абзац выше.

Взяли! Теперь-то всё?

Не сгорите за первое время.

Высыпайтесь, подружитесь с командой, хорошо кушайте. Отодвиньте другие дела, которые помешают вам высыпаться, подружиться с командой и хорошо кушать.

На курсах тестирования я был середнячком, а последнее учебное задание и вовсе завалил. А наш отличник и последнее задание сдал на отлично и отправился на оплачиваемую стажировку. Он был чёткий, внимательный к деталям, старательный, легко находил важнейшие баги и прекрасно составлял отчёты об ошибках.

Через месяц стажировки он ушёл из тестирования в учителя химии. Навсегда.

Не перегружайте себя по возможности. Особенно без разрешения.

Спрашивайте.

Когда я приглашаю новичка или стажёра в команду, я говорю команде: «Наш новый парень сначала будет, возможно, задавать много вопросов. И дурацких вопросов тоже. Пожалуйста, отвечайте на них. Так он быстрее поймёт проект. А главное — найдёт то, что мы перестали замечать». Ваш ментор, скорее всего, скажет что-то подобное.

Уф. На этом, пожалуй, всё. С радостью буду ждать комментариев. Мне приятно было поделиться. Хорошо, если и вам было приятно почитать.

• тестирование
• поиск работы в it
• курсы тестировщика

• Блог компании Хабр IT-гид
• Тестирование IT-систем
• Карьера в IT-индустрии

Где искать работу тестировщику

Желание работать в сфере IT, тем более, на удаленной основе, сегодня есть у многих. Насколько это реально для новичка? На самом деле, тестировщик без опыта может надеяться на неплохую вакансию практически сразу после окончания обучения.

Нельзя сказать, что сделать это можно буквально по щелчку пальцев. Помните, что в любой профессии в первую очередь важны энтузиазм и упорство. Вакансия тестировщик без опыта – на что рассчитывать молодому специалисту и где искать предложения?

Перспективы работы тестировщиком без опыта

Работа тестировщиком без опыта, как правило, начинается с должности Test engineer. Этот специалист не имеет коммерческого опыта, может быть принят на стажировку или на испытательный срок. Test engineer выполняет самые простые задачи: тест-кейсы, баги, заполняет документацию.

Если работодатель доволен результатом, Вы сможете получить должность QC (Quality Control) engineer. На этой должности специалист занимается контролем качества тестирования, анализом результатов работы, проверками качества продукта, стабильности функционала, а также оценивает риски.

Далее по списку – QA (Quality Assurance) engineer. Это уже специалист с серьезным опытом. Он видит процесс разработки “от и до” – от макета до планов развития и постпродакшена. QA (Quality Assurance) engineer в основном занимается уже предотвращением появления багов, оценкой рисков, поиском недостатков в системе, в том числе дизайна и других секторов.

Такой карьерный путь обычно занимает несколько лет. Придется не просто проявлять свои знания и навыки в тестировании, но и постоянно развиваться профессионально, повышать качества менеджмента.

Кому нужен тестировщик без опыта?

QA Engineer без опыта на самом деле может устроиться почти в любую компанию. Даже крупнейшие бренды берут новичков, дают им инструменты развития, стимулируют к профессиональному росту.

Серьезные компании заинтересованы в развитии собственной команды, а также в наличии резервных работников для самых разных ситуаций. Это актуально как для США, так и для многих других развитых стран.

Вакансия тестировщик без опыта – где искать?

Вакансии для специалистов без опыта можно найти как на специализированных площадках по поиску работы, так и с помощью самостоятельной рассылки резюме. Если, к примеру, Вы хотите работать в конкретной компании, можно отправить заранее подготовленное резюме и записаться на собеседование.

Удаленная работа: тестировщик без опыта – какие есть нюансы?

Удаленная работа тестировщик без опыта – таких вакансий меньше, чем оффлайн-предложений, но все же они есть. На удаленке сейчас работают и новички, и более серьезные специалисты.

Если Вы проявите себя на собеседовании, пройдете стажировку, докажете, что можете выполнять всю работу вне офиса, есть высокие шансы на одобрение от работодателя.

Обучение на тестировщика в Test Pro с трудоустройством

Интересует работа тестировщиком без опыта? Компания Test Pro приглашает на обучение тестированию в оффлайн и онлайн режиме с гарантией последующего трудоустройства.

Что мы предлагаем?

• Адаптированный план обучения;
• Постоянный контроль качества навыков;
• Работу над ошибками с лучшими преподавателями;
• Много реальной практики;
• Удобный график и разумную стоимость курсов.

Чтобы начать карьеру в IT и зарабатывать от 30$ в час, свяжитесь с менеджером Test Pro, заполнив форму Apply на нашем сайте!

Часто задаваемые вопросы

Вакансии для начинающих тестировщиков можно искать либо на сайтах по поиску работы, либо на форумах и специальных онлайн-площадках. Еще один вариант – связываться напрямую с представителем компании и высылать резюме.

В среднем тестировщик без опыта в США зарабатывает от 30$ в час.

Все студенты Test Pro получают полноценную поддержку при поиске работы. Сюда входит составление резюме, подготовка к собеседованию, анализ предложений на рынке и прочее.

Желающим «войти в IT» и найти работу

Меня зовут Николай, и я тестировщик («Привет, Николай!»,- кричат участники собрания анонимных тестировщиков). Как и многие другие обитатели Хабра состою в нескольких тематических чатах и группах по QA, в которые время от времени приходят желающие «войти в IT» люди с вопросами «как найти работу, начинающему тестировщику?» или «с сего начать поиск вакансий?» и т.д.

Этот текст в первую очередь для них. Для того чтобы помочь возможным будущим сотоварищам решил написать несколько мыслей помогающих определится с будущим направлением работы т.к. верю в принцип Docendo discimus (уча мы учимся) и пользу подобной деятельности для всеобщего блага.

Опустим подготовительный этап, будем считать что потенциальный читатель этой статьи уже определился с тем что ему интересно именно тестирование и хочет развиваться именно в направлении QA. Предположим так же наличие минимально необходимых теоретических и практических знаний: прочитаны книги (по классике Р.Савин «Тестирование DOT COM», С.Куликов «Тестирование программного обеспечения» и т.д.), пройдены какие-либо курсы или изучены ролики в Youtube, освоен некоторый набор специализированного софта и т.д. Иными словами он является достойным внимания кандидатом.

И вот будущий тестировщик приступает к поиску работы, и сталкивается с вопросом выбора, — с чего начать свою будущую карьеру? Я хочу кратко рассказать не о способах написания резюме и прочей ерунде которой новоявленные гуру пичкают своих адептов в этих ваших интернетах, а ориентирах в пути, позволяющих выбрать не только компанию, но и продукт под себя, чтобы не пожалеть о выборе в первые же дни работы.

В первую очередь надо начать с собственного бэкграунда, как бы это не было банально. Оценим каким был предшествующий профессиональный опыт, в какой сфере работали, чем увлекались, какому хобби себя посвящали? Можно ли что-то из этого применить в новой профессии?

Иногда это не очевидно, но вещи которые кажутся банальными или даже никак не относящимися к работе тестировщика могут сыграть решающую роль при выборе нового места работы и помочь определиться с продуктом, с которым будет приятно и интересно работать. Приведу личный пример: среди моих увлечений есть пеший туризм. Люблю в приятной компании ходить под рюкзаком в многодневные походы, ночевать у костра и посещать потаённые уголки природы.

А теперь найдем в этом увлечениях то, что может быть использовано в будущей работе. К примеру для навигации мы, как и любые современные туристы, используем не только бумажную карту и компас, но и современные технические средства. В процессе долгого подбора оптимальных для себя средств я попробовал множество инструментов, сформировал для себя необходимые требования по надежности и набору функционала. Также мне нравится возиться с настройками и пробовать новые возможности после обновления навигационных программ. В результате благодаря увлечению туризму из необходимости корректного прохождения маршрута появилось субувлечение картографией,- дошло до того что нашел и читал учебник «Картоведение» под редакцией А.М. Берлянта. Конечно до профессионального географа мне в этом плане далеко, но карту на маршруте читаю достаточно уверенно и неплохо ориентируюсь по сторонам света.

Как итог могу сказать что имея навыки работы с навигационным софтом, понимания требований к нему и разницы в потребностях конечного пользователя (автомобилиста, велосипедиста или пешего туриста), а главное имея интерес и получая удовольствие от такой работы, можно смело пробовать себя на должность тестировщика в компанию разрабатывающую навигационные программы (конечно для иностранных компаний понадобится ещё и знаний английского на уровне Pre-Intermediate и выше).

Для полноты картины приведу пример того, как определиться с тем направлением, в котором лучше не работать. Снова из личного: мне на текущем этапе жизни в большинстве своем не интересны компьютерные игры. Этим увлечением переболел ещё в студенчестве, если во что и есть настроение поиграть, так это будет старенькие «The Battle for Wesnoth» или «Disciples II». Проще говоря совершенно не разбираюсь в современных играх и не интересуюсь новыми разработками в данном направлении. Следовательно совершенно не гожусь для тестирования в геймдев, по сравнению с теми ребятами у которых от этого горят глаза.

Таких примеров можно привести ещё много, думаю каждый поразмыслив сможет очертить для себя свой круг интересов и антипатий. Определившись с ними гораздо легче найти интересные для себя продукты, и компании их разрабатывающие.

• тестирование по
• тестирование
• поиск работы
• поиск пути
• поиск работы в it

• Тестирование IT-систем
• Тестирование веб-сервисов
• Тестирование мобильных приложений
• Карьера в IT-индустрии